中新網北京7月12日電(記者 闞楓)促進醫學人才供給與需求有效銜接、加快建立適應行業特點的人事薪酬制度、積極擴大全科兒科等緊缺專業培訓規模……日前，中國官方發佈的一份文件，從多維度出招破解全科、兒科、產科等醫學人才緊缺的困境。
優化醫療人才培養結構 堅持按需招生、以用定招
日前，國務院辦公廳印發了《關於深化醫教協同進一步推進醫學教育改革與發展的意見》。7月12日，教育部、國家衛計委和國家中醫藥局聯合召開新聞發佈會，介紹這份文件的制定背景和重點任務。
這份以深化醫教協同為主題的文件提出，到2020年，實現“醫學教育管理體制機制改革取得突破”“醫學人才使用激勵機制得到完善”等目標。在文件列出的2020年的目標中，還特別提到了“全科、兒科等緊缺人才培養得到加強”。
近年來，醫院中的全科、產科、兒科等遭遇“醫生荒”現象備受輿論關注。這份國務院辦公廳出臺的《意見》，從多個維度給出措施，破解部分專業科室醫療人才緊缺的困境。
在優化醫療人才培養結構方面，這份《意見》提出，建立健全醫學人才培養供需平衡機制。統籌衛生與健康事業各類醫學人才需求，制定衛生與健康人才培養規劃，加強全科、兒科、婦產科、精神科、病理、老年醫學、公共衛生、護理、助產、康復、心理健康等緊缺人才培養。
《意見》還提出，省級教育、衛生計生行政部門要定期溝通，堅持按需招生、以用定招，探索建立招生、人才培養與就業聯動機制，省級衛生計生行政部門要定期制定和發佈人才需求規劃，省級教育行政部門及醫學院校要根據人才需求及醫學教育資源狀況，合理確定醫學專業招生規模及結構。
發佈會現場，相關負責人表示，“人命至重，有貴千金”，品質是醫學教育的“生命線”，此次改革的核心任務就是提高醫學人才培養品質。
[責任編輯：郭碧娟]
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