歐盟委員會5日發表的報告顯示，經過一年多的呼籲，歐洲大公司董事會的女性成員比例僅有不到兩個百分點的增長。歐盟委員會副主席、司法專員維維安·雷丁對此結果表示遺憾，並透露可能會採取“立法措施”幫助女性打破公司的“玻璃天花板”。
歐盟委員會的報告指出，在歐洲上市大公司中，每7名董事會成員中只有1人是女性，比率為13.7%。2010年時，該比率為11.8%。相較而言，南歐國家的公司比率低，只有6%；北歐國家公司的比率高，達到了25%。
一年前，維維安·雷丁曾希望通過各公司的“自律行為”實現歐盟的目標——2015年達到30%，2020年達到40%。但是，事實讓雷丁深感失望。她在歐盟公佈相關報告後表示：“歐洲打破‘玻璃天花板’的時機已經成熟。正是這層‘玻璃天花板’將智慧的女性阻擋在歐洲頂級大公司的董事會門外。”
維維安·雷丁指出，歐盟決定在3月5日至5月28日期間進行公眾討論收集各方面意見，然後再考慮進一步措施，其中會涉及相應的“立法措施”。她說：“雖然我不喜歡實施配額，但是我很喜歡由此而產生的結果。”
維維安·雷丁引用國際知名諮詢公司麥肯錫及安永的商業報告指出，歐洲大企業的高層女性比率不高，限制了歐洲的競爭力，阻礙了經濟發展。
但是總部設在巴黎的經濟合作與發展組織(經合組織)認為，並沒有結論性的證據顯示公司業績與董事會性別比率有關。
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