特思爾大宇宙公司雇用大約300名身體、智力或心理上有缺陷的員工,其中約70%是心理疾病患者。
這家企業聘用有資格證的精神病學社會工作者,為這類員工提供專業建議。“我們將繼續招聘有缺陷但能夠勝任工作的人,”公司總裁幸原博之(音)說。
不過,令僱主頭疼的是,心理疾病患者往往在入職不久後辭職或者經常休假。為解決這一難題,會員制連鎖酒店運營商Resorttrust採取新措施,允許這類員工休帶薪假去看醫生,制定工作手冊允許他們同他人分擔同一樣工作,以防臨時缺席導致工作流程中斷。此外,如果心理疾病患者不願直接同上級交談,可以通過寫紙條的方式。
日本厚生勞動省數據顯示,2016財政年度,全國範圍在公共就業辦公室登記的有心理問題求職者數量達8.6萬人,佔求職殘疾人總數40%。(陳丹)【新華社微特稿】
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