韓國《朝鮮日報》12月4日文章，原題：中國擬完善公務員競爭機制，“鐵飯碗”時代落幕
原來是一旦當上公務員就一輩子不用擔憂的中國將引入不亞於資本主義國家的競爭機制。為了適應市場經濟，公職社會也要嚴格適用市場理論。
在做出上述決定之前，中國從2006年開始一直在地方城市試點實施這項制度，因此，公職社會的氛圍最近正迅速改變。公職社會的競爭不再像過去那樣可以躲避。此次措施中包含著中國最高領導層要徹底杜絕公務員腐敗並加強國家競爭力的堅定決心。專家指出，“鐵飯碗”不會持續保持下去。如果連續兩年被評為最低等次“不稱職”，就會被辭退，即使獲得一次也要接受降職和減薪的處罰。
在中國，公務員仍然是非常受歡迎的職業。因為在競爭日趨激烈的社會中，公務員在職業穩定性等很多方面佔優勢地位。
英國《金融時報》12月3日文章，原題：公務員應與民共度時艱
中國各地的公務員增薪方案正在展開。而新加坡計劃在明年將政府官員的薪酬降低19%以與民眾共度時艱。
這個冬天一些人要比另一些人更寒冷一些。金融危機引發的經濟冬天已抵達中國，居民消費和企業經營都在收縮，而這不可避免地會導致私營部門員工失業、減薪。
客觀上說，中國政府規範公務員薪酬，實行“陽光工資”的努力應值得肯定，它使一些“肥水衙門”瘦下去，讓同地方同級別的公務員收入大致相當。但有學者論證，公務員薪酬實在太低，增薪後，公務員收入多了可以“拉動內需”。幾十個人爭一個職位已不是新聞，這就足以說明公務員的收入並不低。另外，公務員的增薪來自納稅人的錢，這些錢留在納稅人手裏本來也會“拉動內需”，一增一減，也就等於沒有“拉動內需”的作用。
何妨讓“拉動內需”的歷史使命留給納稅人，讓普通民眾也會為國家排憂解難？在一個經濟急劇收縮的時候，公務員增薪計劃不僅無助於改善經濟的基本面，反而會對民眾心理帶來負面刺激。
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