國家大劇院公開招聘121個崗位
“12個副處級高管”高設門檻
“大學本科以上學歷”、“10年以上工作經歷”、“較強的藝術鑒賞水準、項目市場潛力判斷能力”、“極強的戰略思維和宏觀決策、駕馭全局的能力”、“中共黨員”、“45歲以下”……日前，一則國家大劇院的招聘資訊露面，包括12個副處級高管崗位在內的百餘崗位面向社會公開招聘。人力專家稱，此舉意味著國家事業單位的用人和管理正向市場全面開放。
個別崗位要求工作經驗12年
國家大劇院是市政府直屬的正局級事業單位，此次公開招聘的121個崗位包括三類：高級管理人員、一般管理人員和專業技術人員。其中，12個副處級高管崗位全部要求10年以上工作經驗、大本以上學歷、45歲以下、中共黨員。
招聘啟事明確規定，應聘國家大劇院高管者，必須“具有在國家行政機關擔任正科級職務滿一年以上或副科級職務滿四年以上的任職經歷，不得越兩級報名。在企事業單位工作的報名人員，應當具備與所報職位要求相當的資格”。
以應聘市場部副部長為例，除上述硬性指標外，還要“掌握財務管理、市場推廣及藝術領域基礎知識，具備較強的藝術鑒賞水準、項目市場潛力判斷和定價能力”，“有極強的戰略思維和宏觀決策、駕馭全局的能力和解決問題的能力”，“熟悉現代劇院票務管理制度和管理模式”。即使是安保部副部長一職，也要“主持過國家機關或大型事業單位重大安保任務者優先”。
在一般管理和專業技術人員的109個職位中，只有22個職位不要求工作經驗，佔全部崗位的20%，個別崗位甚至明確要求12年以上的工作經驗。
事業單位招聘更加市場化
除在報紙上刊登招聘啟事外，國家大劇院還在智聯招聘、中華英才網等專業求職網站上發佈了招聘消息。據了解，國家大劇院被智聯招聘網站歸為“國家機關”一類，而此類用人單位的招聘資訊平均每月只有五六百條，與該網站日均線上的110萬條資訊相比，比例可謂微乎其微。
但這在人力資源專家眼中卻是一個“進步”、“開放”的標誌。“國家事業單位的招聘向公眾平臺開放，意味著它無論是人才需求還是企業管理都有了市場化的訴求。”天宇可銳文化傳播集團總裁、首席人力資源專家卞秉彬分析認為，“10年以上的從業經驗”是目前中國職業經理人工作年資的一個分水嶺，“即使在管理系統相當完善的大型企業也屬決策層的高端職位”。
至於應聘高管者需有國家機關正科級1年以上、副科級4年以上等經歷要求，卞秉彬則表示，這是使應聘者更快地勝任工作的前提。“如果所有崗位都要求有國家機關工作經歷，說明還有‘我們’、‘你們’之分；而只針對高管職位作此要求，我認為可以理解，畢竟大多數企業招聘時都有不同程度的經驗要求。”
