前言：去年初，受全球金融危機影響，東部沿海地區經濟發展減速，大量農民工失崗返鄉。春節後，我省大量外出打工農民因找不到工作心急如焚，本報急派6路記者，分赴珠三角、長三角、北部灣等沿海地區採訪，為農民工異鄉求職探路。今年，情況發生了令人意想不到的變化，由於經濟迅速回暖，沿海地區和內地同時出現嚴重的缺工現象。為幫助我省及武漢市外出務工者能儘快找到稱心如意的工作，即日起，本報將陸續推出有關沿海地區、本市及周邊企業用工需求情況報道，為求職者搭建平臺。如企業或求職者之間有什麼要求，可撥打本報熱線電話：82333333；或編輯“LD+內容至1062603077”，發送至本報短信平臺。
大量需要
製造業工人
隨著經濟的企穩回升，深圳的用工需求回到金融危機前的水準。其中深圳的製造業需要大量普工，月工資基本在1700—1800元（含加班費），且企業都放寬了用人標準，45歲以內的農民工也能在深圳找到工作。
昨日，記者電話連線深圳三和職介總經理許琴女士。她介紹，深圳製造業，主要是電子電器、玩具、製鞋、五金等勞動密集型行業，用工缺口很大。為招到人，現在深圳有些企業變相地、悄悄地增加了工資，普工們每月在加班後的薪水可達1700—1800元，如果加班量再大些，薪水可以達到2000元，但勞動強度也很大。普工招工標準，許琴介紹說，也放寬了許多，以前都要招25歲以下，初中以上文化的女性。現在，製造業基本上對學歷沒有要求，性別沒有了限制，年齡放寬到了45歲以內。
節後三大行業
缺工15萬
據廣州媒體報道，廣州加工製造業、現代服務業、傳統服務業等三大行業，缺工最為嚴重，缺工量預計達15萬！這一消息，來自廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎。
據張寶穎分析，今年的缺工與前幾年所謂“民工荒”時的缺工相比，已發生了較大的變化。當時反映缺工的多數是一些製衣廠、電子廠等簡單加工型企業，而且企業一招就要數百上千人。今年節後缺工，比較集中在三大行業：加工製造業、現代服務業和傳統服務業。特別是餐飲業的前臺和樓面服務員，平均1名求職者有近5個對應崗位可選擇。
昨日，東莞市最大的人才市場——智通人才舉行節後首場招聘會，200余家企業進場招聘，提供崗位4000多個，吸引了2000余人進場求職。這些崗位大多是技術和管理性崗位，月薪普遍在1800元左右。
昨日，智通人才招聘部蔡曉梅經理接受記者電話採訪時稱，由於缺工嚴重，今年東莞的企業招工都比去年“起”得早。去年受金融危機影響，很多企業春節後推遲開工，該市場首場招聘會，也不得不推遲到正月初十舉行。今年，東莞不少企業正月初六就早始“搶人”。
據東莞媒體報道，從去年8月起，有“世界工廠”之稱的東莞，用工短缺開始顯現，隨後愈演愈烈。經濟回暖速度之快出乎人們意料，一些企業，幾乎是前腳將工人辭退，後腳即開始招工。
湖北駐東莞勞務管理辦事處負責人朱智秀，在接受記者電話採訪時介紹，據他們從各種渠道了解到的資訊，東莞目前缺工近30%，已接近該市金融危機發生之前的狀態。據此推算，擁有500多萬外來打工者的東莞，缺工當在百萬以上！
節後，東莞缺工最嚴重的是電子、傢具、製衣、玩具等勞動密集型企業生產線上的普工。
記者去年採訪過的一名在東莞大朗鎮經商多年的湖北人介紹，以毛織、傢具製造業聞名的大朗鎮，眼下多數企業缺工達20%-30%，嚴重的缺工達50%。一家擁有近3000名員工的毛織廠，由於節後訂單大增，缺工達1300余人，已嚴重影響到該廠的生產。
此外，由於進行產業結構調整，東莞不少企業正由勞動密集型向技術型轉型，使得技術工人的需求猛增。據官方消息，目前東莞數控編程、工模具師傅、電工、焊工等技術工人，缺口不下3萬人。
由於缺工嚴重，東莞許多企業意識到，留住老員工與招聘新員工同等重要。在春節前，一些企業為留住老員工，頻出“奇招”。
記者了解到，為防止員工離職，東莞企業將一個月工資拖後一個月發放已成慣例。但節前，一些企業打破慣例，將兩個月工資拖延到春節後發放。昨日，在東莞某傢具廠打工的湖北公安籍農民工彭遠喜告訴記者，他所在的傢具廠由於招不到新人，現有員工只好一人頂倆，每天工作時間長達11小時。由於工廠將兩個月工資拖到節後發，過完春節他不得不再到工廠報到，要不然就“虧大了”。
還有一些企業，通過上漲底薪，給帶來新人的老員工50-100元獎勵，給新員工報銷路費等方式，留人和招人。
深圳醞釀上調
最低工資標準
深圳市《2009年第四季度勞動力市場供求狀況分析》顯示，去年第四季度該市勞動力需求人數達194.4萬，求職人數為112.5萬，用工缺口為81.9萬。
昨日，針對日益嚴重的用工荒情況，深圳市人力資源和社會保障局有關人士明確表示，今年深圳將上調最低工資標準。深圳市上次調整最低工資標準是在2008年7月，標準為特區內1000元/月，特區外900元/月。有調查數據顯示，70%的人認為深圳市的最低工資標準應該定在1500元到2000元之間。
今年春節前，廣東東莞、中山等市，上調最低工資標準留人的呼聲也甚高。據當地媒體報道，1月末的東莞“兩會”上，市政協委員、長安添誠兒童用品有限公司董事長楊福壽大膽進言，東莞最低工資標準應由現在770元調至900-1000元。理由是：一味維持最低工資不變，讓外來人員逐步流向其他城市。屆時企業有訂單，但招不到人、交不了貨、不得不多付3倍的工資請工來做。
3年內
可供崗50萬
昨日，記者從廣西自治區人力資源和社會保障廳獲悉，按照廣西北部灣經濟區現在的發展速度，未來2~3年內，可提供40~50萬個工作崗位。到2015年，北部灣經濟區人才需求量將達100萬人。
據悉，北部灣經濟區主要是南寧、北海、欽州、防城港、玉林、崇左六市，該廳透露，在金融危機影響過後，北部灣經濟區拉動就業明顯，特別是製造業、電力、煤氣及水的生產和供應業、建築業等行業，用工需求量大增。
柳州市就業服務中心最近公佈的一份用工需求顯示，推銷展銷人員、房地產業務員、機械冷加工工、油漆工、運輸車輛裝配工、冷作鈑金加工工等需求大於求職，其中推銷展銷人員用工缺口達4000個以上。
去年2月6日，記者採訪過廣東中山市擁有2600名員工的老牌家電出口企業——高威電器集團。昨日，該集團總經理助理、湖北人張友勝告訴記者，官方測算，目前中山市缺工約13萬人左右，其中普工佔7成，技工佔3成。
據介紹，由於江蘇、浙江等省份率先上調最低工資標準，給珠三角地區帶來壓力，春節前，在政府尚未上調最低工資標準（770元）的情況下，中山市一些商會紛紛商議，將企業最低工資標準上調30%。目前，中山市的普工和技工的工資，都比去年大幅上漲，不少企業開出的最低工資已過千元。現在，中山市最缺家電安裝、機械衝壓等普工，普工月薪1500-2500元，電工、焊工、鉗工等技工也大量需要，月薪多在3000元以上，最高可拿到5000元。
“只要願意到中山來，就不愁找不到工作。”張友勝肯定地說。
