海滄區2012年“海西招聘—春風行動”現場吸引了眾多求職人員。圖為臺資企業翔鷺集團的招聘攤位前，企業人事人員向求職者介紹企業情況。鄭偉明 攝
現狀是“80後”和“90後”正逐漸成為城市產業工人的主體，與老一代務工人員單純的“工資待遇”要求相比，各種福利之外的發展空間、企業文化等訴求，也成為簽用工合同時重要的考量之一。如何針對這些新變化解決招工難題，省內部分臺企的新舉措頗有看點。
文化牌：提升配套細節留工
“工作間帶空調，宿舍裏有洗衣機，看電視上網方便得很……”日前，在許多臺企的招聘宣傳單上常常能看到如此直白誘人的表述，記者注意到，不少臺資企業不僅承諾提供良好的住宿、娛樂、購物等配套設施，還在提升企業文化、拓展職工能力發展等方面做文章。
在廈門臺企宸鴻科技提供的招聘宣傳單上，除了較高的平均月薪外，最吸人眼球的是公司標注的福利：“內設游泳池、籃球場等設施，駐廠醫生提供醫療服務，生日禮物，協助提供住房資訊及服務”。宸鴻科技今年計劃招收1萬多名員工，招聘專員魯小姐表示，為了吸引工人返崗，除了返工獎和開門紅包外，企業還在員工生活娛樂等方面加強關注度。
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