臺灣已進入大學生多到“遍地走”的時代？是的。臺灣“內政部”最新統計數據顯示，2015年臺灣擁有大學學歷者突破500萬人，擁有研究生學歷者則有130萬人。
臺灣1111人力銀行“2015新鮮人就業追蹤調查”指出，近3年大學畢業的泛“新鮮人”（職場新人）中，有25%仍待業。而2015年畢業的大學生中，有35%還未找到第一份全職工作，同比上升6%。一面是民眾平均學歷逐年升高，另一面卻是“畢業即面臨失業”。
島內就業問題為何產生，又該如何解決？臺灣職場新人是繼續深耕本土還是離島發展？兩岸青年有話說。
① 學歷貶值 藍領走俏
臺灣1111人力銀行調查顯示，高達79%的受訪職場新人認為工作不好找，其中有36%認為非常不好找。畢業于臺灣大學的柯伯麟向本報記者分析：“工作不好找，可能是指好的工作不好找，僱主也覺得優質人才不好找。原因是職場新人在學校裏掌握的知識沒法很好地銜接到社會上去。”
柯伯麟認為，臺灣高校應儘早幫助學生了解職場生態，讓學生有更多機會去實習體驗，或讓企業直接進入學校開課，為學生步入職場做準備。高校學生更需要調整就業觀念，拓寬職業選擇。
在北京清華大學攻讀博士學位的臺灣人羅鼎鈞對記者說，臺灣滿大街都是大學生，學歷嚴重貶值。“現在臺灣‘少子化’形勢嚴峻，高校招生困難，於是放鬆對學生的要求，導致學生職業素養不足。這也是就業問題產生的原因之一。”
“很多人讀了大學，就不願意去做藍領工人。就連職業技術院校畢業的學生，也想當辦公室白領。其實現在臺灣很缺技術型工人，月薪還不錯。”羅鼎鈞認為，臺灣技術型人才市場需求大，本可為不少職場新人提供就業機會，但相關教育其實難以有效輸送人才。
“很多職業技術學校原本是專科院校，但都升格為科技大學、技術學院，大多變得像綜合性大學。”羅鼎鈞說，這些學校大多授予學生大學學歷，看似學歷變高，人人都可以上大學，但會讓部分學生變得眼高手低。而在升格過程中，有些院校教育會與市場需求脫節。
② 薪資縮水 西進大陸
“職場新人抱怨工作不好找，可能是因為薪資縮水，高不成低不就，有些人就會選擇待業。”剛走出臺大校門便入職臺灣鴻海公司，隨即外派大陸負責財務會計工作的黃軍諺告訴記者。
十餘年間，臺灣大學畢業生起薪不升反降，在2.2萬元新台幣周邊打轉。對工作不滿意的年輕人選擇跳槽，可跳來跳去，薪資總難見起色。臺灣1111人力銀行調查還提到，剛畢業的大學生中雖有35%待業，但有近三成人已跳槽1次以上。而已找到工作的職場新人，目前平均也換過1.6份工作。在離職原因中，“不滿意薪資福利”、“低成就感”、“升遷機會小”位列前三。
羅鼎鈞分析，臺灣是出口導向的經濟體，出口下滑，經濟前景不佳，由此導致就業形勢嚴峻，年輕人不斷跳槽求發展，出走意願也在增加。“臺灣經濟體量比較小，外派到大陸，機會比較多。”黃軍諺說。與他有著類似想法的臺灣人還有不少。據臺媒調查，島內約有1/3的年輕人有意西進大陸求職。
長期接觸臺生的北京大學臺灣研究會前會長周凱南對記者說，來大陸交流的臺生，有些會表達來大陸找工作的意願，甚至有比較明確的規劃，比如畢業之後來大陸哪個城市、工作幾年。北京大學碩士畢業的臺灣女生楊子嫻，目前在北京一家創業投資公司工作。在臺灣讀本科時，楊子嫻選擇了新聞專業。“念新聞傳播係的同學更想來大陸，因為他們知道，臺灣的就業環境和市場不太適合臺灣年輕人發展。”
③ “害怕回家鄉變得封閉”
“臺灣十幾年來發展乏力，經濟停滯，陷入‘中等收入陷阱’。以前是‘亞洲四小龍’之首，現在是尾巴。”羅鼎鈞說，臺灣以中小企業為主，整體環境不利，公司賺得不多，僱主也不敢多給薪酬。
“臺灣1960年至1990年間GDP增長率幾乎每年都超過10%。進入2000年後，臺灣政局發生演變，政治惡鬥不斷，間接影響經濟發展。”羅鼎鈞認為，當前臺灣缺乏新興產業帶動經濟成長，外貿方面又跟韓國有很多重疊，在可預計的未來，臺灣經濟會持續低迷，就業受此影響也難見好。
“經常看到有關臺灣的新聞，比如說‘太陽花學運’，就會覺得島內很混亂，我心裏很難過。”楊子嫻說，反而大陸一直在推行積極政策，推動產業轉型升級，感覺發展得很好。
“我在北京唸書，寒暑假回臺灣，看到我的同學，都會覺得挺糟糕。他們沒去過大陸，對那裏一無所知。我跟他們基本談不到一起，因為他們不懂，也不想懂。”楊子嫻語帶失落，“大陸有很多東西網際網路、物聯網化，而臺灣基本沒有移動支付，APP（應用軟體）開發也存在技術缺失。大陸在做這樣的創新和發展，臺灣卻沒有跟著走，而在以前，臺灣應該走在前面。這讓我很害怕。我害怕回到家鄉變得封閉。”
楊子嫻說，她已決定在大陸長期工作生活。“在大陸工作，需要熟悉這邊的市場和就業環境、產業發展的動向和趨勢，感覺很有挑戰。還有應聘公司的背景，如果之前沒有打聽或實習過，現在需要慢慢了解。”
④ 賺錢辛苦 想好再來
“在大陸工作的臺灣人，男生基本上都有35歲以上了，一直在這邊工作，很多已經跟大陸人結婚。很少有像我們這種20多歲在外面的。女生基本沒有，除非嫁在這邊。”楊子嫻說，在大陸沒有親朋好友，所有事情都要自己打理。在生活上遇到問題時，比如生病等，還是比較不方便。“我們沒有‘五險一金’，如果是臺企，會幫員工上勞動保險。”
楊子嫻說，畢業應聘時，央視英語頻道本想招她去做策劃，但因她是臺灣人而無法入職。除非進行特招，不然除了私企，臺灣人大陸求職的選擇範圍較小。“即便如此也不大會選應屆生，可能都需要比較資深的，在大陸做過跟島內合作事務的人。”
周凱南說，臺生的身份限制確實是個問題，部分企業對應聘者籍貫會有要求。在就業資訊渠道上，比起大陸學生的親友同學人際網，臺生所能尋求的幫助相對有限。中華全國臺灣同胞聯誼會和“你好臺灣網”針對臺生曾有就業指導。黃軍諺說，“在臺灣能接觸到的媒體和平臺上，很少能看到大陸就業的資訊和福利政策，資訊不透明、不暢通，造成很多臺灣學生不知道有到大陸工作的機會，這樣比較可惜。”
“身邊參加工作的臺生會說‘很辛苦’，因為不太接地氣，不易融入主流社會，收入可能也不太符合預期。”周凱南說。羅鼎鈞也建議臺生“準備好了再來”，不要有“來大陸很好賺錢、一來薪水就翻幾倍”的觀念。要對自己有客觀分析，真的適合就過來。在大陸跟同齡人一起工作，從基層吃苦幹起，一段時間後薪水會有提升，比起臺灣薪水停滯不前，成就感會更強。（張盼）
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