山西省委日前召開全省電視電話會議，動員部署“第一書記”到村任職工作，決定選派9395名同志到村任“第一書記”。這些“第一書記”主要從各級機關優秀年輕幹部、後備幹部，國有企業、事業單位的優秀人員中選派。
“宰相必起于州郡，猛將必發于卒伍。”機關優秀幹部駐村任職實是挂職鍛鍊，它是深化幹部人事制度改革，創新幹部培養機制，進一步加強幹部培養鍛鍊的重要舉措，同時也是搭建提升幹部才幹的一個舞臺。因此，選派各級機關優秀年輕幹部、後備幹部，國有企業、事業單位的優秀人員到村任“第一書記”，當挂起“實職”，幹起“實事”，讓挂職與責任同行。
俗話說“小康不小康，關鍵看老鄉”。“第一書記”駐村任職，既是對農村群眾的“智”扶，也是對農村群眾的經濟幫扶，這對農村的發展無疑是如虎添翼。但也不可否認的是，早之前一些地方少數幹部在挂職工作中存在著一定的問題。有的挂職幹部在挂職期間束手束腳不敢幹事，唯恐有失誤，只是耗時間；有的在挂職期間上班沒事幹，開開會，吃吃茶，看看報，上面跑跑，下面轉轉，不幹實事；也有的挂職幹部利用挂職的“空余”時間，做生意，炒股票，賦閒之時經營與職無關的“副業”。為此山西省委強調，在村工作時間不得低於全年工作日的2/3，各地要建立選派臺賬、加強教育培訓、健全管理辦法、完善考核機制等措施，進一步健全完善對“第一書記”的管理考核。此舉無疑是提醒挂職幹部，真正從自身破除“臨時”觀念，在思想上充分認識挂職的重要性和必要性，把挂職看成是自己一次難得的鍛鍊機會。
眾所週知，農村落後除了自然條件以外，農村群眾文化素質也普遍偏低，思想觀念較為落後，沒有更多的發展思路，往往都是隨大流。加之農村民生建設相對滯後，交通不便，缺少資金，缺少發展的龍頭產品，這些都對農村的發展帶來很大的阻礙作用。在這樣的情況下，選派機關優秀幹部到村任“第一書記”，務必要補齊農村群眾民生的短板，理清農村群眾發展的思路，給他們帶去社會發展的最新成果。為此，對駐村的“第一書記”來說，當在挂起“責任”同時，做到有位、有為，充分認清自己、找準定位、主動融入，在鍛鍊中施展才華。
另外，對“第一書記”駐村任職，要剔除把挂職歷練“畸變”成提高身價的“籌碼”，斬斷挂職鍛鍊就是“鍍金”的“念想”。因為多年來，挂職、升遷好似一個“真命題”“潛規則”，讓幹部形成“挂職”等於升遷前奏，挂職等於福利豐盈等等如是的錯誤思維，更造就了在“挂職”崗位理所當然地氣勢逼人、胡作非為；或是自命“欽差大臣”，對下級工作指手畫腳，橫加干涉；又或是把自己當做“匆匆過客”，工作唯唯諾諾，不求有功，但求無過；更有甚者，乾脆賦閒在家，薪俸照拿，致使“挂職鍛鍊”名存實亡。究其原因，歸根結底是監督管理不夠完善、存在缺失，才導致挂職人員和所涉單位缺少行為準則，讓本來可以在經受歷練，百煉成金的“煉金”幹部變為“鍍金”幹部。
“第一書記”駐村任職，對全面提高幹部的綜合素質，特別是對年輕幹部提高理論聯繫實際、解決具體問題的能力，具有非常重要的意義。願山西的9395名同志能在駐村任職中，出真招、用真心、付真情，不要下嫁“婆家”，心繫“娘家”，把挂職鍛鍊當成了“挂職鍍金”、福利待遇、權力跳板、身份鍍金。能真正為挂職地方做實事，提高自身的能力。
[責任編輯：尹賽楠]
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