高速發展的上海已成為全球焦點。海峽對岸的臺北，儘管依然車水馬龍，在上海面前卻顯得有些底氣不足。無怪乎臺灣暢銷期刊《錢雜誌》最新一期封面文章驚呼：上海崛起，臺北沉淪。
臺北：工資水準高
上海和臺北這兩座太平洋西岸的重要城市，常常被拿來進行比較。今年10月和2003年底，臺灣《錢雜誌》兩度與權威調查公司蓋洛普合作，對臺北與上海兩地民眾在財富、職場、薪資等方面進行了詳細調查。結果表明，雖然現在臺北人的收入普遍高於上海，但上海在保險制度、加薪幅度、發展機遇和收入差距上都已優於臺北。超過30%的臺北上班族表示，若有機會，願意前往上海發展。
《錢雜誌》的調查顯示，超過50%的臺北受訪者年收入達到50萬元新台幣（4元新台幣約合1元人民幣）以上，而上海56％以上的受訪者年收入不到6萬元人民幣。可見，臺北人的收入水準仍然明顯高於上海。不過，分析人士認為，工資水準不能百分之百地作為衡量兩地經濟強弱的指標。深圳臺商呂紹榮表示：“我們曾經考慮去上海。不過，當地的人事成本實在不低。不能只看薪水，還要看到業主必須負擔的高額社會保險金。算一算，業主為每個員工負擔的保險金，至少是薪水的30%，上海的比例更是接近40%”。或者可以說，“在社會保險制度上，社會主義精神下的上海以高於資本主義的標準，強調社會公平原則。這些成本影響了上海人放進荷包裏的實際收入”。
上海：加薪幅度大
從薪水調漲幅度也可以看出臺北、上海兩地的差別。調查顯示，過去一年調薪的臺北人中，77.5％所享受到的調薪幅度在10%以內，34.5％的上海人工資增加。如果進一步觀察會發現，臺北受訪者過去一年竟沒有一位調薪幅度超過30%，而在去年調整薪資的上海人中，則有超過10%的受訪者工資調幅高於30％。《錢雜誌》分析認為，這個數據十分貼切地反映了兩岸近年來的經濟成長狀況，上海人或許沒有臺北人有錢，“但從薪資成長幅度看，他們正在奮起直追”。
工作態度：上海人更積極
在工作態度上，兩地民眾也有一定差別。在上海從事人才培訓事業的吳壽仁用“愛拼才會贏”這首歌，描述上海上班族的工作狀態。他說，上海最近幾年呈現跳躍式發展，對人才的渴求引發兩種影響：第一，你要在這裡工作，就得積極自我提升，成為符合需要的人才；第二，只要你是企業需要的人才，企業給你加薪時絕不會手軟。因此，不少上海人積極進修，“待業中”的受訪者比例低於臺北。而在臺北，工作已經形成制度化。一位記者感慨地說：“臺北人感覺上是在一個設定好的軌道上工作，不用忙著給自己多找事兒做。以加班為例，要臺北人加班可以，但一定要給加班費，這是制度。但在大陸的商業城市裏，一般沒有這種制度觀念，主管要求加班，也就悶著頭地加了。如果事後還有加班費拿，員工會覺得這個領導的心腸特別好，不會想到什麼制度問題”。
《錢雜誌》認為，如果用股票來比喻，臺北像是營運穩健的大型股，上海則像是正在高速成長的小型股。大型股的好處是穩，但欠缺爆發力；反觀小型股，風險相對較高，但成長潛力可觀，獲利機會無窮。
（來源：人民網-《環球時報》）
編輯：小魚 |
