北京市預計在2007年春節前對教師工資進行調整，此次調整主要將體現在教師基本工資方面，調整之後教師工資將略有上漲，預計平均漲幅約在300元左右。這是記者5日從區縣教委獲得的消息。

　　“因工資改革，查閱檔案人員較多……請您來之前先與檔案室×老師預約。”5日，在大興區教委網站上，“工資改革”四個字出現在教委一個普通通知中。記者從崇文區、東城區、大興區等有關區縣老師處了解到，一項針對全市的教師工資調整工作目前已經啟動，各區縣已開始佈置有關此次教師工資調整的前期準備工作，一些學校的人事幹部也已開始進行培訓。

　　記者從相關人事部門了解到，此次教師工資的改革將與全國事業單位工資制度改革同步考慮，但實際實施過程中，也要本著“同步考慮、分步實施、制度入軌、逐步到位”的原則，結合教育部門的行業特色，建立新機制，不是一次到位，而是逐步到位。

　　按照未來的改革方向，今後教師工資將分為四大塊，即崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼。其中，崗位工資和薪級工資是基本工資，春節前的調整，也將主要針對這兩塊。

　　有關部門負責人透露，崗位工資主要體現工作人員所聘職務崗位的職責和要求，因此針對專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位將設置不同的崗位等級，即“一崗一薪”，“崗變薪變”。據了解，儘管以後崗位工資將表現出較明顯的差別，但此次調整相關政策尚未完善，工資差異還主要體現在中、高級別的不同，等相關配套政策出臺後會再進行調整。

　　薪級工資則是根據教師的工齡和任職年限決定，此次將根據相關規定調整。

　　據悉，目前佔教師工資較大份額的績效工資此次不進行調整，津貼補貼也不進行變動。但有關人士表示，績效工資往往是校際差距的主要體現，根據未來改革的要求，這部分工資將試行限高、穩中、補低的政策，以使過大的校際差距得到限制。(記者 王佳琳)
 
　　（來源：新京報）

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