調查數據顯示，對年終獎最滿意的行業是房地產業，最不滿意的行業是印刷、包裝、造紙等行業
對於企業員工而言，春節前夕關注的一大熱點就是“年終獎”了。2012年全球經濟劇烈動蕩、中國經濟發展趨緩，內外因素相加，對各行業的影響也各有不同。房地產快速回暖、航運業降至冰點、煤炭業逐級下滑、白酒業蒙頭一棒....。.毋庸置疑，行業冷暖將直接反應到企業效益上來，而企業效益的好壞又直接體現在員工薪酬和年終獎上。
地產業年終獎滿意度最高
獵聘網最新發佈的調查數據顯示，今年有年終獎的人佔比78%，僅10%的員工表示沒有年終獎，另外12%的人還不能確定今年是否有年終獎。主要原因是目前很多企業的年終核算還沒有完成。
數據還顯示，對目前企業發放的年終獎滿意的人不足3成，而表示不滿意的人佔比55%，表示滿意的佔比28%，另有17%的人表示無所謂。事實上，在那些對年終獎不滿的人群中，很多人拿到的年終獎是相當豐厚的，但是年終獎無論發再多，也很難達到職場精英的期望值。
從調研數據來看，對年終獎最滿意的人群主要集中在房地產開發行業，此前，1月8日更有新聞爆出，一位名叫“王亞偉”的綠城集團售樓員，年終獎一次性獲得500萬元稅後獎金，該數額堪比2012年國家最高科學技術獎獎金。有業內人士調侃稱：“售樓員王亞偉一點不輸明星基金經理王亞偉。”對此，獵聘網專家指出，多家大型地產企業提前完成2012年度銷售目標，並對2013年持樂觀預期。從地產行業員工對年終獎的滿意度來看，房地產業的年終獎整體都有所提高。
相比房地產人士的喜笑顏開，對年終獎最不滿意的行業是印刷、包裝、造紙業。獵聘網專家分析指出，“受到行業萎靡的影響，從業者也因此受到影響。隨著進入網際網路時代，人們對印刷、包裝、造紙業的態度冷了不少，整個行業的發展不太樂觀”。
防跳槽拖延年終獎發放
按照通常慣例，企業發完年終獎之後的一大尷尬就是員工拿到錢後就開始“閃人”，因此，很多企業也是把發放年終獎的時間一拖再拖。更有甚者的是，1月18日，無錫尚德公開表示：2012年由於公司運營資金困難，將取消年度績效獎，並分批發放員工“長年服務獎”。
不過，像無錫尚德這樣的企業畢竟是少數。調查數據顯示，在年終獎發放時間上，51%的企業是年底發放；35%的企業是年初發放；6%的企業是年中發放，另有8%的企業時間不定。而在年終獎金額上，8%的人小于1個月工資；21%的人能拿到1個月工資(即年底雙薪)；20%的人能拿到 1—2個月工資；18%的人能拿到2—3個月工資；25%的人能拿到3個月以上工資；還有8%的人因為年終獎受到當年業績的影響，暫時不能確定。
國企年終獎增幅遠超外企
壟斷性國企的薪資待遇一直被人艷羨，在年終獎上更是毫不含糊，從普通員工的幾萬到高管的十幾萬，國企的年終獎水準遙遙領先於一般企業。
科銳國際研究中心最近的發佈《2012企業年終獎調研報告》顯示，較之2011年，58%的受訪企業將上調年終獎，並以微調為主(增幅低於10%)。面對2012年外需放緩與經濟增速回落的雙重壓力，32%的受訪企業選擇下調年終獎，另有10%的受訪企業維持不變。
本次調研，超過1000家企業提供了2012年年終獎資訊，其中，國企、民企、外企樣本比例各佔三分之一。調研結果顯示：71%的受訪國企、64%的受訪民企將上調年終獎，而受訪外企上調年終獎的比例僅為52%。
2012年全球經濟波動，相對國企和民企，受訪外企下調年終獎的比例最高，達到39%。在一線城市中，廣州、上海的受訪企業下調年終獎比例最高，分別為40%和39%。主要原因是，廣州的外向型企業居多，上海的外資企業集中，而這一類型的企業在2012年下調年終獎的比例最高。
今年55%企業薪酬將上漲
除了一次性發放的年終獎，薪酬的上漲同樣令人期待。2013年，全球經濟在各種考驗中緩慢復蘇，國內外許多金融機構和經濟學家均對中國的經濟增長表示看好。
1月17日，中華英才網發佈的2013年年度薪酬策略調研報告顯示，2013年企業會普遍漲薪，其中54.9%的企業漲薪範圍集中在6-10%。“總體而言，2013年企業對薪酬策略的態度可以概括為謹慎樂觀”，中華英才網人力資源專家劉興陽表示。
事實上，漲薪已成為企業普遍的行為，2013年，僅僅只有3.6%的企業明確表示會降薪，而維持薪酬水準不變的企業佔15.3%。
在各個行業中，環保，網際網路和醫藥等行業漲薪幅度較大，83%的環保類企業漲薪幅度在6-10%。報告分析稱，最近的霧霾天氣推動了各界對環保的關注，環保行業的熱度還會更進一步升溫。
