原來是年底雙薪，現在是年終獎紅包。春節前後的年終獎發放，成為每個辛苦工作一年的人最為在意的事。按說若干年前普遍是沒有年終獎的，現在有了，無論多少，該是皆大歡喜才對，但某機構推出的線上調查顯示，差不多一半的人對自己的年終獎不滿意，有六成之多的人認為本單位的年終獎發放標準模糊，發多發少由管理者說了算，感到很不公平。(《北京晨報》2月9日)
“不滿意、不公平”——注意，這個結果是在發放年終獎的企業比上一年度多了12%、發放的年終獎數額也比上一年上漲的情況下得出的。有年終獎可拿，拿的也比上一年多，為什麼還感到不公平呢？主要源於差距不斷拉大，讓企業內部多數人產生巨大的心理落差：年終獎如果是評價不同職工勞動價值的衡量標準，那麼，普通職工和管理層之間的勞動價值，真的有幾十倍那麼大的差距嗎？
線上調查顯示，年終獎一般員工平均達到4029元，主管平均為6358元，經理級別平均為9267元，高管則平均達到了 20753元。從4000多元到20000多元，差距不過是5倍，跟前一陣被瘋狂點擊的“中鋁東輕公司某廠年終獎”帖子中爆出的“科級幹部是普通工人的25倍”的差距比起來，已經是小巫見大巫了。級別越高，平時的工資福利待遇越高，年底分到的“績效”年終獎越高。當一個普通職工拿到管理層年終獎的幾十分之一的時候，他該如何衡量自己的勞動貢獻？
前一陣閒聊，朋友的家屬抱怨說，憑什麼她的年終獎只有幾千塊，她的主任才高一級，就可以拿十倍于她的幾萬塊？她頓了頓說，當然，主任上邊的高管拿多少，數字大得可以算做是個秘密。朋友勸解說，上了這麼多年的班，拿錢的不幹活兒，幹活兒的不拿錢，這樣遍地皆是的事實你都不明白嗎？——所以，到底是誰在最大程度地分肥包括年終獎在內的“效益”，這才是年終獎差距拉大的核心問題。
朋友的家屬在通信行業，是一個普通辦事人員，有幾千塊的年終獎可拿，還抱怨，如果跟那些根本沒有年終獎或者只有幾百塊年終獎的其他行業人員相比，顯得太過矯情了——年終獎也反映行業之間的收入差距，這更是讓人心生怨氣、產生不公平感。
“我是一名湖北農村的教師，年終獎沒有！連應發的補貼都不發，還年終獎！”“我們是外聘人員，年終獎最多只有正式職工的1／5”，“農民工，有年終獎嗎？”……網上一個關於年終獎的討論中，談到一些壟斷行業的年終獎，跟帖莫不怨氣十足。在同一個城市同一個年齡層，同是普通辦事人員，從沒有年終獎到兩三千元年終獎，到兩萬元年終獎，差距主要來源於所屬的行業。
盛行于網路的年終獎收入水準線上測試、曬年終獎活動，不過是社會收入分配逐步拉大的一個情緒出口而已。人們在意的不單是年終獎，更是收入差距。(中國青年報 蔡曉輝)
