廣東中山外來工返回率94% 新工資標準影響不大
節前，中山的企業遭遇招工寒流。（資料圖片）
昨日，2011年廣東省就業工作座談會在中山舉行。市人力資源和社會保障局局長薛飛英透露，今年中山外來務工者返回率為94%，加上各種招聘活動，基本上能滿足企業用工需求，春節後招工緊張的情況已經有所緩解。中山昨天起開始實施新的最低工資標準，從920元/月提升到1100元/月，但記者了解到，中山大部分企業都早已超過該標準，因此新標準的啟動對企業影響不大。
薛飛英錶示，如果員工發現企業違反最低工資，可以撥打勞動熱線12333或者直接到當地的勞動保障分局投訴。
新標準對企業影響不大
中山智海人才市場有關負責人王經理告訴記者，雖然距離上次調整最低工資還不到一年，但很多企業去年受到缺工的影響已提高了工資待遇，因此，此次提高最低工資對企業的影響不大。“現在很多工廠開出保底工資1500元包吃住都招不到人。”
中山市智通人才市場的有關負責人劉經理則提醒應聘者，部分企業在招聘時只會告訴求職者一個保底工資和企業員工的平均工資，這些工資都會比最低工資高出不少，但卻沒有告訴應聘者工作時間，實際上很多時候要加班，平均起來未必能達到最低工資標準，務工者求職時一定要了解清楚。
招工緊張狀況有所緩解
春節過後不久，人保局就派出三支隊伍到貴州、廣西、湖北、陜西等省份招工。薛飛英錶示，本次出外招工效果理想，為中山企業招到不少員工。薛飛英錶示，根據統計，今年中山外來務工者的返回率高達94%，加上各種招聘活動，基本能保障中山大多數企業的用工需求，而且元宵節過後，外來務工人員逐漸增多，春節後用工緊張的狀況已經有所緩解。
記者觀察
個體工商戶人手比較緊
雖然目前生產企業招工緊張情況已經有所緩解，但是記者發現市內的一些服裝店舖、髮廊等個體工商戶招工仍然比較困難，春節已過去快一個月了，不少個體工商戶到現在仍未招夠人。記者昨日走訪了大信新都會商業街，只見整條商業街商鋪的門外，十家有九家都貼有招工啟事。一家鞋店的店員告訴記者，幾個外省的員工年前回了家鄉就沒有回來，年後又一直沒招到人，有時候連老闆都要親自到店裏幫忙。
一位在蓮員路的髮廊老闆就告訴記者，以前很多來自農村的務工者即使工資相對較低也會選擇在城區中的一些服務業打工，可是現在不少工廠開出的工資比他們這些個體服務業高出不少，而且很多工廠環境都搞得很漂亮，因此很多務工者都寧願到廠裏打工。
中山智海人才市場有關負責人王經理表示，隨著工廠待遇的不斷提高，的確“搶”走了不少服務行業的勞動力。再加上不少個體工商戶沒有為員工買社保，工資也相對較低，員工們選擇廠企也是很自然的事。 (記者黃庭輝）
