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<p> 記者元宵節前後在浙江外來務工經商人員流入重鎮義烏市調查發現，用工形勢趨緊是實情，但並不像人們想像得那麼“荒”，現在斷言“劉易斯拐點”提前來臨也為時尚早。</p>
<p> 所謂“用工荒”，其實背後是企業“漲薪荒”、工人“素質荒”、流動人口和勞動用工社會管理“體制荒”等因素的綜合反應。破解“用工荒”，要用老辦法，更要有新思路。</p>
<p> <strong>哪些企業出現了“用工荒”</strong></p>
<p> 哪些企業出現了“用工荒”？記者調查發現，這些企業主要是生產規模較小、產品附加值偏低、企業利潤薄或根本沒有利潤，轉型升級一時又找不到出路，因此陷入漲工資漲不起、不漲又招不到人、招了也留不住的兩難境地。</p>
<p> “相對來說，企業規模300人以下的企業返崗率要差一些，尤其是50-100人的企業。”義烏市經濟發展局副局長王基昌說，截至2月7日，義烏市企業開工率平均在80%以上。其中規模以上企業開工率達90%，其他企業的開工率在70%左右。也有個別企業形勢比較嚴峻，有一家企業300多個崗位只回來了80人，返崗率不到25%。</p>
<p> 義烏市經濟發展局對58家企業進行問卷調查顯示，由於招工等因素，有35家企業和往年相比推遲開工。隨著正月十五後外地民工陸續返廠，各行業開工率逐步提高，但恢復正常生產預計要比往年推遲3—5天左右。</p>
<p> <strong>哪些崗位存在“用工荒”</strong></p>
<p> 義烏市人事勞動社會保障局副局長金益民說，春節以來，義烏人力資源市場繼續保持供求兩旺態勢，市場招工企業每日平均達700余家，提供崗位達1.1萬餘個，求職人數8000余人，求人倍率為1.38。用工缺口較大行業仍集中在襪業、服裝、飾品等製造業，缺口較大工種則集中在包裝工、操作工、擋車工、點鑽工等生產崗位。</p>
<p> 記者走訪義烏民營企業了解到，一些外來務工人員除了工資要求外，對生產環境、吃住條件、節假日安排和個人成長、文化生活等精神方面的需求也在明顯提高，特別是新一代務工人員。企業普遍反映，如果企業實行的是計件工作制，勞動定額較高，工作時間在10小時以上，家庭經濟條件稍好一點的務工者就不太願意到這類企業上班。有的暫時留下，一有好的機會也會離開。</p>
<p> 記者在義烏一些大型企業，凡是員工隊伍較穩定的企業，一般在提高員工工資、待遇方面都做得比較好。在新光控股集團電鍍車間打工的河南商丘人李超軍說，去年公司搞薪酬改革，實行計件加工齡、職稱工資，工資增長了30%。好的月份他可以拿到六七千元，還評上了高級技術員。</p>
<p> 義烏眾多中小企業目前通用的招工形式，就是發動員工帶人來上班，帶一個人獎勵500元，類似招工成功率甚至超過政府所辦勞動力市場。</p>
<p> 他們認為，要破解新一輪“用工荒”，除了企業自身努力，從更深層次、更大範圍上，研究解決靠一企一地難以解決的結構性、制度性、機制性問題，已成為當務之急。</p>
