臨近年終，又到了和老闆談來年薪水的時候。來自浙江省總工會的統計，截至目前，全省共簽訂集體合同11萬份，覆蓋企業26萬家，涉及職工1337萬餘人。“抱團談判”的工資集體協商成為浙江職工實現加工資、加福利的一個重要手段與方式。
蕭山義橋鎮地處錢塘江、浦陽江、富春江3江交匯處，全國95%的裝飾布出自這裡。多年來，該鎮的32家裝飾布生產企業一直為用工頭疼，在這裡打工的上萬名工人也因頻繁跳槽而被稱作職場“跳蚤”。34歲的工人劉成林說，“跳蚤”的生活也不是他們想要的，因為報酬低，哪個老闆多給點薪水，他們就毫不猶豫的跳槽。另一方面，成天頭疼于同行間的挖墻腳，企業主對生產也沒底，更無心搞產品創新。
為了讓員工拿到合理薪水，不再因工資頻繁跳槽，義橋鎮裝飾布行業工會和老闆們展開工資集體協商，通過談判爭取到了全鎮統一的工時、工價、最低工資標準。同時，工資如何發放，什麼時候發，也與老闆們達成了一致意見。
目前，義橋裝飾布行業員工的平均月薪達3424元，比去年上漲15.4%，跑贏了GDP、CPI；而老闆也沒吃虧，因為員工的全力生產，今年義橋裝飾布行業的利潤總額比去年多了8%。
“行業統一工資標準給職工和老闆吃了‘定心丸’。”義橋鎮副鎮長倪國鋒說，行業工資集體協商，使勞動力流通更加有序，促進了企業發展，也維護了社會穩定。
而同樣，聚集了26家刀片生產企業的寧波市江北區洪塘街道，職工也通過工會與出資方多次協商，達成工資協議，其行業最低工資標準在寧波市最低工資標準基礎上上浮5%∼10%，高溫補貼等也寫入了工資集體協商協議。
浙江新柴股份有限公司是一家擁有千余員工的柴油發動機企業。9年前，這家企業的員工就試著和老闆談薪水，也是新昌縣第一批就勞動報酬、工作時間、勞動安全衛生、保險福利等問題勞資雙方達成一致的企業。勞方派代表每年與老闆進行工資談判，工人和出資方各派5位代表。每到年底，工人派代表了解新昌縣內外同業薪酬水準的變化，調研柴油機市場行情，自己企業的經營效益，本縣的CPI、職工平均工資水準，並走入每個車間，了解工友關注的焦點。
暢通的工資協商實現了企業和員工的雙贏。今年，企業員工每人平均年薪5.2萬元，高者每月超過7000元，年均漲薪超過18%。與此同時，企業的產銷量也以每年20%的速度增長，“新柴”商標還被認定為中國馳名商標。
桐廬縣分水鎮是一個制筆專業鎮，全鎮有制筆企業550余家，從業人員2.1萬餘人。2010年，分水鎮建立制筆行業工會聯合會，由行業工會聯合會代表全鎮1.2萬職工與制筆行業協會代表的208家企業簽訂了《制筆行業職工工資集體協議》，確定了工價、工資等。此後，全鎮208家制筆企業因工價問題、職工跳槽問題而引發的勞資糾紛降為零。（本報記者 董碧水 通訊員 王海霞）
