北京節後不會突現務工高峰 暫不會出現民工荒
11日，六里橋下西南角，農民工聚在一起等著找工作。本報記者 孫純霞 攝
北京節後是否會出現民工短缺，造成簡單勞動人員崗位的更大缺口?日前，北京市職介中心相關負責人表示，北京應該不至於出現“民工荒”的現象。一方面，農民工進京的流量監測數據比去年同期略有增長;另一方面，北京也正在進行產業結構調整。
節後不會突現務工高峰
該負責人表示，今年的春運尚未結束，因此外來農民工節後進京、返京的數據還沒有全面掌握。這名負責人說，近兩年節後每天進京務工人員的數量比較平穩，不像從前會在正月十五之後，突然出現“高峰”。
不過，記者同時也從職介部門公開發佈的報告中了解到，去年以來，北京市勞動力市場一直存在需求大於供給現象。其中，2010年第二、三季度，勞動力市場的供求缺口超過了20萬人，“招工難”的現象還是存在的。
簡單體力勞動者最短缺
據悉，簡單體力勞動人員一直是北京市勞動力市場供求缺口最大的職業。“主要原因是此職業承諾薪酬偏低。”市職介中心表示，從事此職業的勞動者大多是外埠來京務工人員及北京市農村人員。而目前，北京市類似的招工企業工資待遇並不優厚，可能促使來京務工人員選擇其他城市;同時北京本地農村人口也在下降。另外，近兩年“新生代農民工”也不再滿足簡單體力勞動，而傾向選擇具有一定技術含量、發展前景較好的工作。
引導企業適當提高待遇
市職介中心表示，將引導用人單位適當提高待遇。會主動面向企業提供用工指導服務，引導企業根據人力資源市場供求和經營狀況，合理確定薪酬水準。
自1998年起，每年市人力社保局都會發佈各職業、工種的工資指導價位，每個職業還會發佈職業內部高、中、低不同“檔次”的工資水準統計數據。企業及求職者可參考確定薪酬。北京最近一次發佈工資指導價位是去年10月底，共發佈了1476個職業、工種工資價位。
同時，北京市還將加強外省市勞務輸出基地的建設，幫助企業有組織、有秩序地輸入人員。
■ 專家說法
留不住低端人會流失高端人
昨日，三農問題專家李昌平表示，現在北京有一個說法，為了產業升級，要降低低端勞動者的就業比例。這是一個謬論。
李昌平說，一個大城市要有高端人群，就必須得有低端人為他們服務，留不住低端的人，就留不住高端的人。“少了他們(低端人群)，城市運轉不起來”。他表示，未來十年，農村提供的勞動力將每年遞減10%，而城市對勞動力的需求是每年遞增10%，勞動力將十分缺乏。未來各個城市經濟增長的快慢，取決於勞動力增長的快慢。“哪個城市給的待遇好，提高最低工資保障、為進城的農民工提供教育、醫療等方面的服務，就能吸引勞動力”。
李昌平表示，農民工的工資應該與北京的生活水準提高同步，從事簡單工種的工資收入在2000元左右，此後應每年適當提高。
■ 探訪
【求職者】
廚師月薪三千元 標準有點高?
40來歲、寸頭圓臉、身材微胖的老劉是個伙伕。
前日中午12時許，老劉穿著一件灰色的皮夾克，站在虎坊路人才市場門口的招聘展板前。對著上面的招聘資訊仔細看了半天，他嘆了口氣，“就給那麼點(工資)。”
一名男子拿著“招廚師”的紙板，在應聘的人群轉机了兩圈，站在老劉旁邊的人問道，“工資多少?”
“2700。”
老劉沒反應。
“怎麼也得給3000元以上，才能跟他們談”，此時的老劉仍然篤定地說，語氣中有一種堅持。
老劉是河南太康縣遜母口鎮人，原是一家國有企業單位的廚師，每個月基本工資在1500元到1700元之間，另外還有350元的獎金。他說，妻子和三個孩子在農村老家，家裏有兩畝多地，全家的生活和孩子們上學都靠他在京打工掙錢。
“一個人掙錢，養活那麼一大家子，壓力很大”。老劉說，掙的錢剛夠供孩子們上學，自己連一件衣服都不敢買。他也想過回河南老家找份工作，但老家的工資收入比北京要少得多，只好在北京撐著。
“外面當廚師這麼多年，3000元的工資要求不算高。”老劉還希望，新東家能給他上三險一金，管吃住，每個星期可以休息一天就行。
前日下午3時許，老劉已經轉遍了人才市場，又回到大門口，皺著眉頭，比之前更加沮喪。
老劉開始猶豫了，他想如果再找不到理想的工作，只能放棄月薪3000元的標準了。
【招聘方】
曉了半天“利” 招了三個人
昨日上午9時，北京金航線娛樂有限公司招聘負責人楊義清，在虎坊路人才市場佈置好攤位。
楊義清介紹，公司招服務員48名、收銀員10名，最低工資標準上調後，公司員工的基本工資有了400到500元的上調，但從招聘狀況來看，許多務工者還是期望著更高的收入。
“給的也太少了吧!”一名中年男子看到海報上“工資：1500+100(全勤)+獎金+飯補”的待遇後，正準備離開，楊義清忙解釋說，“我們公司每個月都有獎金，還有200塊的飯補，月收入能超過2000元。”他說，每天工作十個小時，每週休息一天，工作很輕鬆。看到對方有些動心後，楊義清補充說，“我們是實在招工，不忽悠，你如果有興趣就留個聯繫方式。”在反覆的勸說後，該男子在報名錶上留下了自己的資訊。
楊義清懷念以前招工的場面，“我貼起海報，往這裡一坐，就會有人來簽表報名。”他說今年特別不好招，這兩天苦口婆心地跟人介紹，也沒招上幾個。對於今年招人難的原因，他認為主要是人流量比往年要少，並且今年參加招聘會的大多是中年人，而公司大量需要的26歲以下年輕人很少。
“可能是剛過完年，大多數人還在觀望，估計過了正月十五求職者會有所增加。”楊義清這樣安慰自己，但到昨日中午12時，也只有三個人報名。
