台灣網12月13日蘇州消息 日前，蘇州市臺辦聯合市、區兩級宣傳部、臺辦、人社、勞動監察大隊赴和碩電腦，就該企業用工規範及管理進行座談。
和碩電腦企業總經理特助吳東諭介紹，和碩自成立之初就導入“企業社會責任與安全衛生管理系統（PureCSR）”，為企業的永續經營創造條件。依照該管理系統的要求，和碩一方面積極倡導“快樂工作、幸福生活”的理念，通過各級環安幹事，加強員工的管理，並從2004年開始設立“大姐姐工作室”，至今已累計接待1.3萬人次，深化與員工的溝通，排解可能存在的因心裏焦慮而產生的隱憂，同時不斷豐富員工的業餘生活，提供各種文娛活動的機會和場地。雖然和碩員工的離職率達到8-10%，但整個用工秩序良好；另一方面為防止在用工過程中，無心雇傭到未滿16周歲的員工，企業啟用了“自動人臉識別系統”，員工招錄到和碩，本人必須與所持身份證照片一致，防患于未然；第三方面企業及時學習新政，如今年國家新頒布了勞務派遣的相關政策，企業即刻對照執行。
座談中，勞動監察部門指出了當前和碩在涉及用工方面存在的一些問題：一是員工離職工資有部分仍不能及時給付，原因是仲介公司的扣留，希望今後工資由企業直接發放；二是對未成年工的使用，注意勞動量要適合，保證提供體檢，不允許加班；三是對實習生，在工作方式、工作時間上要嚴格按照國家的新規執行。
蘇州市臺辦希望企業要發揮自身宣傳渠道的作用，大力宣傳本企業關懷員工的做法，塑造企業良好形象。同時也希望宣傳部門在年底就蘇州地區的用工情況組織報道，正面宣傳企業與員工和諧相處的感人事跡，宣傳蘇州投資軟環境。人社、勞動監察部門要積極引導、輔導企業建設和諧勞動關係，勞動執法單位要敢於作為，切實維護勞資雙方的合法權益。（台灣網蘇州市臺辦通訊員 祝月村）
