中國社科院曾進行過一項調查，結果顯示：中國第一代企業家的平均年齡已達到55歲至75歲，此後5到10年內，全國將有300多萬家民營企業迎來代際傳承。然而，一些“富二代”欲承父業遭到拒絕。有企業家認為，和官員打交道太累，勸子女考公務員。（9月20日《時代週報》）
企業家不讓子女接班壯大家族企業，卻希望子女報考公務員。這不是矯情嗎？但如果從民企發展環境與公務員熱兩個角度來剖析這個問題，我們發現企業家的另類做法並非全是矯情。
先看民企的發展環境。表面上看，先富起來的民營企業家頗為風光，但曾幾何時，正如有些企業家所言，和官員打交道太累。他們要應付某些執法部門的亂收費，遭遇各種潛規則。某些執法部門官僚作風嚴重，刁難企業，今天叫你補資料，明天說資料不規範，特別是對不在自己所屬關係圈子的企業“吃拿卡要”，逼企業送禮、請客、公關……
媒體曾披露的民營小企業湘漣公司《請客送禮日記》就是典型的一例。湖南婁底市紀委查明，送禮日記基本屬實，共查出38名存在問題的涉案人員……即便今年中央三令五申中秋國慶不得公款請客送禮，然而人民日報記者拿到的民營企業送禮清單顯示，某知名民營企業仍在執行中秋客戶關係維護計劃，送禮範圍不僅沒有縮小，反而有所擴大。其中一個政府部門就需要送禮280多份。對此，民營企業也有苦衷：“送禮錢不算小數目，我們也不想把這個利潤讓出去，可不送又怕關係斷了。”一邊是中央禁令，另一邊是企業與職能部門特別是手握重權官員的關係，企業主“不送禮怕關係斷了”的矛盾心態耐人尋味。企業家與官員打交道確實很累很不容易。
所謂創業難，守業更難。要想把父輩的產業發揚光大，在競爭激烈的環境中不落伍，“富二代”企業家面臨的新一輪創業壓力比較大。所謂“富不過三代”，家族企業走向衰落的例子並不在少數。有的“富二代”只對資本感興趣，不一定適合管理企業。這更加劇了繼承父業後其家族企業的風險。
再來看公務員熱。雖然說“一杯茶，一支煙，一張報紙看半天”的機關現象有所改變，但是上班炒股、玩遊戲的報道仍然不時見諸報端。公務員薪資待遇不算很高，但公務員社會地位高，工作穩定體面，還有職有權，還有完備的福利系統讓人羨慕。如果富二代在繼承父輩財富優勢的基礎上，再獲得公務員的職位權力豈不是“兩全其美”？講到這裡，我們還能簡單地說民營企業家讓子女考公務員是矯情嗎？企業家勸子女考公務員其實也是一種利益驅動。
對此，一方面，社會輿論要引導企業家不要動用自身關係和資源讓“富二代”爭搶公務員飯碗，製造不公平競爭。另一方面，民營企業發展環境逼仄，公務員過熱的問題值得思考。如果民營企業發展環境不斷改善，民營企業競爭力不斷增強；公務員監督機制、退出機制不斷完善。不僅公務員職業會逐步走下神壇，民間投資熱情也會被激活，民營企業也會逐步發展壯大。(胡藝)
