“上3天休6天、上6天休1天、上2天休7天……16日起工作進入混亂狀態！”“請3天假休息8天”、“請2天假休息10天”……中秋、國慶假期來臨之前，五花八門的微信提示、“拼假攻略”便躥紅網路。人們熱衷“拼假”，“愛‘拼’才會贏”，就是為了錯峰出遊，有一個高品質的假期。然而，硬性的假期設置，讓假期數量與品質之間存在不少尷尬與無奈，合理化的休假安排距離百姓有多遠？
中國自古有雲，“文武之道，一張一弛。”休息休假權的落地，既是人作為生產要素的調整，也是公民意義上權益與福利的彰顯。數日前，甚至有專家樂觀預估，“依據我國現在的經濟增長速度，哪怕經濟增速低一點兒，如果每年能增長6%，到2030年，我國就可以實行工作四天、休息三天的制度。”只是，在豐滿的未來面前，現實顯得相當骨感。西南財大中國家庭金融調查（CHFS）數據顯示，受雇于他人或單位的勞動者每週平均工作時間為5.5天，創業者每週平均從事創業項目的時間為6.4天。當此背景下，合理安排好休息休假的內容與節奏，顯得彌足珍貴。
去年以來，“拼假”成為中國式流行語，各種“拼假攻略”甚囂塵上，創意的背後，是民眾對假日安排的焦慮與怨尤。譬如今年的中秋、國慶假期，根據《關於2013年部分節假日安排的通知》，今年中秋節休3天，國慶節休7天，前後有3個週末雙休日被調整成只休一天。“混亂工作模式”持續大半個月，惹來不少網友吐槽“太淩亂”。估計會有不少“馬大哈”出現上錯班或者放錯假的情況。
“拼假”盛行，細究動因，無非有三：一是勃興的休閒需要與捉襟見肘的假日供應之間的矛盾。如果純粹看數字，我國公共假期每年已有115天，幾乎佔到全年的三分之一，民眾為何還是深感“吃不飽”？原因很簡單，2013年節日及紀念日放假總數29天，但實際上法定節假日只有11天，另外18天都是從週末“挪”過來的。
二是呆板的休假安排與個性多元的假日需求之間的矛盾。理論上說，官方的放假安排只是指導意見，各個單位可結合自身特點和員工訴求，適當調整休假期。遺憾的是，各地基本照搬“通知”，扎堆放假、扎堆出行、扎堆“擠爆”、扎堆“歸隊”……《職工帶薪年休假條例》實施以來，調查顯示，只有不足三成“上班族”可享受帶薪休假的待遇，超過四成人對自己休假狀況感到不滿或無奈。權益得不到落實，有限的假日又被“一刀切”，公眾自然“意難平”。
三是不變的制度設計與多變的社會生活之間的矛盾。疲憊的“挪假”、無奈的“拼假”，智慧與靈光的背後，是公眾對假日制度的反彈。今年的全國“兩會”上，全國政協委員、廣東省政協副主席陶凱元建議啟動第二次假日制度改革，適當減少假期時長、提高假期頻度，緩解春運壓力和節假日扎堆現象。事實上，這些年，有關假日制度調整與變革的各種聲音從未禁絕，東“拼”西“湊”的假期，換來連續多日工作，正如清華大學教授、假日制度改革課題組負責人蔡繼明說，“這折射出目前的假期安排有不盡如人意的地方”。
傳承中國的假日文化，需要有穩定而眾望所歸的預期。但願中國的民眾休假不要總是“愛‘拼’才會贏”；更但願假日制度調整，能真正躬身聽聽勞動者的聲音。（鄧海建）
