僅僅過了11年左右時間，中央就對《黨政領導幹部選拔任用工作條例》作出重大修訂。顯然，時代發展對幹部選拔任用提出了新的要求，也是幹部在選拔任用過程中出現了諸多新問題。新修訂的條例，則直面這些要求和問題，回應了幹部群眾和社會的關切。
現在公眾關切的霧霾、水土污染等問題，我們可以追溯到是幹部的政績觀出了問題，都是片面追求GDP惹的禍。但政績觀出了問題，歸根到底還是幹部選拔任用的指揮棒有偏差。此次，新條例規定防止單純以經濟增長速度評定工作實績。
近年來“裸官”現象一直為社會公眾所詬病，對幹部而言，這是信仰信念出了問題。你對這個國家都不信，都不願與她榮辱與共，隨時準備開溜，你拿什麼讓群眾跟你走？新條例對此類幹部作出極為嚴格的規約，以前是規定不得擔任正職，現在則是不得列入考察對象。這就堵住了裸官的漏洞。
“火箭”幹部一度讓人莫衷一是，說明“火箭陞官”缺少法度，新條例則嚴格了破格提升的約束。破格不是出格，夠破格，就必須有響噹噹、硬邦邦的成績，經得起晾曬和檢驗。
以前一說幹部提拔，就必須公選、競聘。機械執行的結果，使會幹不會說的老實人吃虧，由此形成一種不重實幹的歪風。新條例校正，確認公選競聘為幹部選拔任用方式之一，只是規定在本地區本部門沒有合適人選時可公選，符合資格條件人數較多且人選意見不易集中的可競崗，防止簡單以票取人、以分取人。這就為老實肯幹的幹部留出了一條制度通道。
事實上，新條例的新亮點遠不止這些，所直面和回應的問題也遠不止這些。在某種意義上，新條例是對舊條例的一個全面校正和糾偏，也是對鍛造新時期的好幹部定制了科學軌道。其定制的核心理念，一言以蔽之就是公道。
給幹部以公道，在選人用人上公正、公平、公心，幹部心齊氣順了，幹事才有合力。幹部選拔任用公道了，那些私德官德不淑的幹部，跑官要官、拉票賄選的不正之風，那些帶病提拔的腐敗分子，就會被整肅，就不會成為失去民心人心的“滑鐵盧”。
我們常說公道自在人心，但在幹部選拔任用問題上，只有做到公道才能贏得人心。守住了公道，幹部也才有帶領群眾這個資格。（黃葉實）
