老百姓需求的升級成為改革的動力，如何保障休好假成為一道考題
“十一”黃金周前夕，我們要和假日辦說再見了。
近日國務院撤銷了全國假日旅遊部際協調會議，也就是我們熟悉的“假日辦”，其職能併入國務院旅遊工作部際聯席會議。
假日辦撤銷了，有網友調侃，假日辦沒了去哪兒吐槽啊？
這當然是句玩笑話。應該承認，假日辦運作14年來，在保證國民休好公共假期、維持假日市場平穩運作、拉動假日旅遊經濟方面功不可沒。但是針對假日辦的吐槽，諸如“一年就幹一件事還幹不好”“東拼西湊休個假太費勁”“除夕居然不是法定節假日”“節假日出遊太遭罪”等，還是折射出目前老百姓休假、旅遊的現實困境。
困境的根源在於需求的提擋與擴容。這就好比吃月餅，過苦日子有月餅就很滿足。現在條件好了，口味自然挑了，有愛吃鮮肉的，有愛吃蓮蓉的，有愛吃豆沙的……一刀切只發五仁的，當然有人不滿意。
從休假需求看，以往有個雙休日在家歇歇就挺滿足，現在工作壓力大、生活節奏快，自然希望公共假期外，還要有帶薪休假；而且大多數在城市打拼的年輕人都與父母分居兩地，不少還是獨生子女，“4—2—1”的家庭結構也讓他們對於假期團聚更加渴望。從旅遊需求看，大多數人早已不滿足於同一時段扎堆同一景點，花錢買罪受，自然更希望享受有品質的旅遊。
升級版的需求成為改革的內生動力，因此，沒了假日辦，假日該咋辦，如何讓老百姓休好假，成為擺在管理者面前的考題。
應該說，此次撤銷假日辦、設立部際聯席會議正是解題的關鍵一步。“假日旅遊”納入“旅遊工作”，這意味著假日旅遊向全日制旅遊的推進。旅遊市場的發展不應該局限于假日，非節假日市場潛力無限，更要挖掘。部際聯席會議規格更高、涉及部門更廣泛、工作也更常態化，除了假日辦公，非假日也要辦公，對於錯峰出遊、多樣化旅遊自然利好。
機構調整後，集中休假如何向帶薪休假轉變？《勞動法》《職工帶薪年休假條例》等法律條例如何更好落實？保障能否更加給力？也值得期待。
假日辦沒了，假期還在，公眾對於休假、旅遊的願望也還在，願更多勞動者工作盡心，休息開心。(雅 婷)
