越是身處改革破冰期，越是遭遇困境與不解，就越需要足協保持應有定力、勇於攻堅克難，將足協自身的改革落實到位，將推進足球改革發展的使命落實到位
先有國足在2018年世界盃預選賽上前景堪憂，再有足協人事調整產生的意見分歧不斷發酵，這兩件事又把中國足協置於輿論風暴的中心接受媒體與公眾的口誅筆伐。
國足在世界盃預選賽上的表現難如人意，哪些板子要打在隊員身上、哪些板子要打在教練身上、哪些板子要打在歷史欠賬身上，又有哪些板子要打在中國足協身上？相信曲終人散之時自有公論。而有關人事調整的紛爭鬧得沸沸颺颺，則無疑使得本已心事重重的中國足協深感雪上加霜。
談及足協自身的調整與改革，確是中國足球改革發展的關鍵一環。管辦分離、去行政化、優化內部配置、提升自主性、責權分明，每一項改革舉措，都深度契合社會各界的殷殷期待。如果真能催生一個面貌一新的中國足協，對推動中國足球改革發展的作用自然也是不言而喻的。
或許正是各方對足協改革寄予的厚望太多，而中國足球背負的歷史包袱又太過沉重，一旦中國足球因種種原因出現風吹草動，人們對身處改革進程中的中國足協也就一併失去了信心與耐心。這樣的連鎖反應難免令人心寒，卻也可從另一個側面證明：理順中國足球的體制機制不可能一蹴而就，而應是一個漸進的過程，而且這個過程很可能需要較長時間才能完成。
對足協改革抱有足夠的耐心，並不意味著足協面對困境考驗可以逃避、推脫責任。相反，越是身處改革破冰期，越是遭遇困境與不解，就越需要足協保持應有定力、勇於攻堅克難，將足協自身的改革落實到位，將推進足球改革發展的使命落實到位。不僅如此，工作失誤主動擔責、日常運作接受監督，也應視作足協取信於民的規定動作。
畢竟足協改革的複雜程度非親歷者難以想像，而足協改革也的確沒有任何先例可以參照，出於更好地推進足球改革發展考慮，為足協改革營造相對寬鬆的氛圍實有必要。但營造寬鬆氛圍並不意味著放棄督促與鞭策，在勇於擔當、服務社會方面，足協理應做得更多。
《 人民日報 》（ 2015年12月14日 23 版）
