我國要努力實現職工工資每年增長15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實現職工工資增長翻番——人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國勞動關係工作會議上說，要以提高企業普通職工工資水準為核心，以工資集體協商為重點內容，以非公企業和勞動密集型企業為重點對象，加快建立企業工資正常增長機制，實現企業職工工資增長不低於企業經濟效益增長，企業一線職工工資增長不低於企業平均工資增長。（《京華時報》4月19日）
每個人都希望漲工資，漲得越快越好，但恐怕大多數人都不敢奢望未來五年工資翻番，因為工資漲不漲與漲多少，並不是職工說了算；市場化企業的工資也不是政府部門說了算；甚至不是全由企業說了算，工資增長速度與幅度還受制于多種因素。
首要因素是經濟發展的大環境，主要指GDP增速。按照“十二五”規劃綱要，未來五年我國GDP平均增速為7%。以年均7%的GDP增速實現年均15%的工資增長，有不少壓力。過去我國GDP增速長期高於居民收入增速，“十二五”規劃綱要提出要“努力實現居民收入增長和經濟發展同步”，在此基礎上提出職工工資增速兩倍于GDP增速，確實面臨挑戰。
其次是企業有沒有能力連年大幅漲工資，這主要取決於企業的經濟效益。確實有數據表明企業經濟效益增長高於職工工資增長，但這樣的數據其實是把市場化企業與壟斷性企業放在一隻鍋裏煮了，很多中小企業、勞動密集型企業利潤微薄、生存困難。要保持職工工資快速增長，需要政府通過減稅、降費讓利於企業，然後由企業讓利於職工，但無論給企業減稅還是降費，都不容易。國民收入這塊蛋糕無非包括政府收入、企業收入、居民收入三大塊，既要保持政府財政收入遠高於GDP增速，又要保持職工工資兩倍于GDP增速，如何保障企業贏利就成了關鍵。
再次是企業願不願意連年大幅漲工資，也就是職工是否有足夠的博弈能力。市場化企業只要不違反最低工資制度，設定多高的工資便是企業的內部事務，政府不能強行干預；在企業面前，職工處於絕對弱勢，工資集體協商目前還只是紙上的權利。此時，增強職工的博弈能力，保障職工權益訴求的通暢，就顯得尤其重要。
提高居民收入，保持職工工資較快增長，不光是企業的責任。政府首先要有所擔當，比如切切實實給企業減稅降費，通過制度改革提高職工博弈能力等。（易家言）
