延遲退休年齡因人而異務必兼顧公平

時間:2012-07-30 08:46   來源:紅網

  7月25日,人社部表示,延遲退休年齡將借鑒國外經驗,對不同群體採取差別措施,並以“小步慢走”的方式實施。對於此前關於養老金“入不敷出”的說法。發言人稱目前總體上養老保險基金收入大於支出,當期不存在基金缺口問題。(7月26日《新京報》)

  毋庸置疑,延遲退休年齡是大勢所趨、歷史必然,國外一些國家已經取得了寶貴的成功經驗,中國也決不可能置身事外。一方面,延遲退休年齡,可以為經濟發展減壓,使得經濟這駕馬車輕車上陣,跑得更快更遠;另一方面,可以充分發揮一些專業人才的“餘熱”,特別是對那些“越老越值錢的”人才來說,退休則是莫大的資源浪費,那麼延遲退休年齡,則可以創造出更大的社會價值。

  誠然,延遲退休年齡本是出於利國利民的考量,但由於目前存在的企、事業單位雙軌制工資差別,延遲退休年齡消息甫出,即遭到了網友拍磚、質疑。雙軌制的存在,使得延遲退休年齡無形中更加劇了分配不均,尤其是公務員群體,由於其手中掌握的權力資源等,有可能會激化成新的不公,這也是延遲退休年齡遭到反對的主要原因。

  “人社部表示,延遲退休年齡將借鑒國外經驗”,如果借鑒的僅是簡單地將退休年齡延遲,顯然難以服眾,更難以使之得到健康長足的發展。延遲退休年齡也必將陷入冰火兩重天的窘境:事業單位喜上眉梢,企業單位雪上加霜。相比國外,我國備受詬病的雙軌制工資待遇,已為退休改革蒙上了拂之不去的陰影。一項欠缺週全的改革,必然缺少健康長遠發展的土壤。

  因此,延遲退休年齡務必要顧及到社會公平公正,必須拿出壯士斷腕的決心,敢於向既得利益群體開刀,多傾聽群眾心聲,多蒐集輿情民意,以群眾滿不滿意、願不願意作為出發點。或者,可將延遲退休年齡先在一定領域試點,待成熟再推廣,切忌盲目的拿來主義、拍腦袋決策,方能讓這一決策成為利國利民之善事。(賈春強)

編輯:許娜

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