“人之常情”還是“官之常情”

時間:2011-05-31 13:07   來源:羊城晚報

  日前,網帖爆料稱浙江溫州公路管理處9年來吸納領導親屬60多人,還存在“量身定制”的“蘿蔔招聘”情況,記者調查核實15位被曝光人員確為領導親屬,有關方面負責人承認存在“蘿蔔招聘”現象:一些領導在單位幹了幾十年,讓子女進來是人之常情。(新華網5月29日)

  所謂的“人之常情”有著固定的模式,大體上是,領導為某地、某單位貢獻多年,有功勞也有苦勞,他的子女接班進來,或者照顧進來,是理所當然。仔細分析這種“人之常情”,跟“文革”時“龍生龍,鳳生鳳,老鼠生來會打洞”的“血統論”貌合神似,又與計劃經濟時代“頂替”制度有著異曲同工之妙。

  只不過,這種所謂的“人之常情”不過是“官之常情”罷了。官員自認為自己為政府工作一輩子,貢獻很大,要為自己的子女謀取福利,謀取職位,是天經地義,而這種“潛規則”在領導與官員之間也已經形成“共識”。而實際上,公職並不是私人東西,而是國家公器,國家設置公職是為更好地提供公共服務。因此,公職人員應當從全社會選拔優秀的、有能力的並且有意願為民眾提供公共服務的公民。“量身定制”和設置照顧分數,都是對政府信用的破壞,這怎麼可能是“人之常情”呢?

  再換一個角度講,如今,報考公職人員,成為許多底層民眾改變命運的關鍵途徑之一。因此,招考、招聘公職人員,一定要在公平、公正的基礎上,進行平等選拔,給所有的人平等的機會。如果“量身定制”和設置照顧分數,讓某些領導子女優先選拔進入,社會公平正義何在?

  如今,一些領導、官員偷換話語概念,將“官之常情”的概念偷換成為“人之常情”,並公然在公眾場合宣揚這種“人之常情”,不過是反映了某些官員的自以為是的無知,甚或是肆無忌憚的傲慢。他們或許還真以為搞這種“量身定制”的權力繼承,在官員內部達成了共識,也能得到民眾和社會的理解,民眾也會同意他們的“官之常情”,倘若如此,他們“無知”得還真可以;又或許,他們也知道民眾不會相信他們的“官之常情”,但他們硬是要將“官之常情”轉換為“人之常情”並在社會上宣傳———我說了和做了,屁民們拿我有什麼辦法呢?“老百姓想要公平臭不要臉”!

編輯:張潔

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