近日，臺州市委宣傳部部務會議成員、辦公室主任陳永淵在騰訊微博裏透露，天臺縣副科級領導幹部競爭性選拔考試中，試題中首現微博考題（“為天臺縣的香魚節進行吆喝”，分值為10分。文字生動有創意、能吸引眼球的，8分以上；平鋪直敘，沒有“吆喝”效果的，5分以下；超過140字的要扣分），參考的300多人中，有60%的年輕幹部不知道微博字數不能超過140字，有3人交白卷。
微博考幹部，是應有之義
煙雨一蓑：幹部選拔考微博的寫法，是與時俱進。每個時代都應該有每個時代的特色，既然網路辦公已經普及，那麼幹部當然應該懂得運用。就像手機的使用，除了接打電話以外，還得會收發資訊。現在一些災害性天氣的預警資訊就是直接發在負責人的手機上，如果不懂就會誤事。既然微博成了行政工具，作為幹部喜不喜歡都得會用，而且應該作為一項最基本的技能來考核。
微博上可以學習交流，可以了解民情民意。如果幹部中“6成不懂3人交白卷”，那就有點與民眾的思想脫節了。微博，是眾多民眾發表個人意見的平臺，表達的是真情實感。幹部可以在這兒了解到最真實的動態，也可以和民眾交流，還可以徵集意見，這是一個幹部應該常來常往的地方。在這兒，你可以聽到最真實的聲音。所以玩轉微博，你可以及時體察民意。
孫青青：黨政機關和領導幹部開微博是一個大趨勢，這是踐行陽光黨務、政務，增加政府公信力的一個有效途徑。在“人人都有麥克風，個個都是演講者”的網路時代，幹部尤其是年輕幹部不懂微博，這絕不僅是個人喜好問題，從中體現出的可能是幹部對民意的無視。網路已經成了公眾表達訴求的重要途徑，微博更是“風生水起”，幹部對此不聞不顧，能了解情況、履行好自己的職責嗎？
微博其實是官員的話語革命
陳愛兵：幹部選拔考“寫微博”，除了對接民意外，其積極意義大致還概括為以下幾點：引導幹部學習說短話、說人話，以及養成緊跟新科技潮流，不斷學習的好習慣。文山會海、長篇冗言、官話套話……這些都是長期以來備受輿論指責的官場陋習。許多官員講話動輒長篇大論卻毫無新意，一些幹部發言全是官話套話，日積月累甚至成為一些人的“自然習慣”。這樣的官員群體素質既不利於官民間的溝通和話語對接，也不利於官員及時、正確地應對日益複雜變化的國情、世情，距離中央提出的“學習型官員”的目標相差甚遠。這時候，借助領導幹部競爭性選拔考試這一平臺機制，通過考“寫微博”的方式，適時地引導官員向說短話、懂學習的方向上轉變，于己、於人、于國家都是有十分正面作用的。從最低層面上講，一個會用會寫微博的官員無疑更不容易脫離實際，更能避免一些因“空對空”、溝通不暢引發的群體性事件。
