臺媒《中國時報》23日發表評論文章說，多日來臺媒討論臺灣人才“凈輸出”的前因後果，包括政策、法令制度、臺當局的經費編列及績效、高教品質及教授研發經費的影響等議題。雖無明確定義“人才”的範疇，但根據臺灣“中研院院長”《人才宣言》的內容，“人才”應泛指科技研發人才。但事實上，臺灣科技產業所缺豈僅止于科技人才，具國際觀的管理菁英、科技及研發管理、國際級大師等，也都是臺灣所缺少的。
評論指出，在《人才宣言》中，狹義地將人才定義為科技研發人才，恐有武斷之嫌，而臺灣真正缺的是科技領導力，俗語說：千軍易得、一將難求，也就是臺灣人才赤字的癥結。
科技產業競爭是全方面的，而科技創新僅為其中一環，但臺灣科技界是自由市場派美式右派菁英所主導，完全以科技研發的角度來管理科技研發項目。舉凡研發項目、評審稽核、學門分類，乃至於績效評估，均倣造美式作法，也就是將科技研發與創新畫上了等號。此種“獨尊科技”的美式作法，在評審缺乏非科技經營及實務操作經驗的條件下，故其研發成果商業化的績效不彰，但卻被科技菁英說成是人才不足所造成的後果，實為不當。
舉例來說，在再生能源及智慧型電網先進技術的開發案中，臺當局相關部門從純科技的角度來審核大型研發計劃。殊不知就算當局傾盡科技資源，也難以造就如ＧＥ、西門子等跨國企業的技術實力。更何況臺灣市場縱深不足，也無訂定全球產品標準的實力，以少數科技菁英壟斷有限科技資源，更彰顯了研發資源的錯置及領導力的不足。
文章認為，臺灣科技領導力應符合在地化的需求，也就是臺當局“經建會”所提：“發展在地產業、提升在地經濟、創造在地就業、促進區域平衡”。但顯然科技菁英沒有放在心上，執意以美式思維主導臺灣科技發展及人才培育，“忘了我是誰”是今日臺灣領導力不足的關鍵。
美式科技管理重視精密分工，而其產業界的科技實力強大，往往能將極其尖端的技術整合入產品中，而其管理領導者也並非全具科技背景；由於美式多元化創新文化，企業往往能有效將跨領域的技術整合進入產品中，故間接培養了眾多的跨領域專業人才。反觀臺灣，企業界奢于投資研發，科技界以美式管理馬首是瞻，研發體系產生了斷層，領導力不足毀掉多少科技人的血汗，也更是人才赤字的癥結。
當務之急在於提升在地化領導力，尤其是具系統思維全方位的領導力，以特定產品（非產業）技術及市場應用為標的，積極培養領導人才。放棄“獨尊科技”的思維，從市場行銷及競爭、科技創新、產業競合、政策扶持等角度，以靈活、務實的角度，發展出臺灣獨特的優勢，如此方能跳脫出“美國科技代工及買辦”的困境，造就在地產業發展。
[責任編輯：李傑]
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