臺灣公務員一向實行年底打分考績，考績方法今年將有變化，其中引起最大爭議的是規定3%的丙等下限，而且累計得3次丙等就解聘，這意味著公務員的鐵飯碗將被打破。對於這項變革，贊成者認為可以優勝劣汰，反對者認為不會逢迎拍馬的將成為犧牲品。
“一堆人都該打丙”
“如果真要給公務人員打丙等，可能一堆人都該打丙！”雖然公務員反彈不斷，但老百姓還認為3%的下限太寬了，他們認為不少公務員欠缺主動性，行政效率差，應該實行淘汰制。一位房產仲介說他申請蓋別墅，好幾個月沒下文，查了才發現批文被承辦員壓在桌底下忘了，類似情況屢見不鮮。
高雄市一位建設公司的經理對媒體說，不少公務員有多做多錯、少做少錯心態，如果在民間企業“早就回家吃自己了”，所以他贊成考績淘汰不適任公務員，3年丙等才淘汰仍太寬鬆，應更嚴厲些。
一位市民接受採訪時表示，公務員不該有鐵飯碗心態，她贊成打丙等淘汰，但考績應力求公平，不該受主管個人喜好影響。一位漁貨零售商認為，參考民間企業考績制度實行打丙等做法很合理，推動改革難免遇到阻力，希望主管部門要堅持，不要放棄。
貪瀆公務員一半是甲等
有媒體調查指出，以往因貪瀆罪被判刑的公務員中，逾五成的考績是甲等，“品德操守”有八成被評“良好”，顯示主管考評與現實脫節，主管考核部門已發函各機關加強考核工作。
據報道，曾有數次涉貪瀆案件的公務員，竟被列為重點栽培對象。也有被指控收賄的法官、檢察官，被發現任職期間考績年年甲等，連辦案成績都高於同事。從2006年到2008年，721名因貪瀆遭起訴的公務員的年終考績，有六成一是年年甲等，法院一審判決有罪的貪瀆案公務員中，有五成六拿到甲等考績。
對此，馬英九齣面回應說，如何落實主管人員公平考核的責任，是未來考績制度改革成敗的關鍵，應建立相對客觀、務實可行的考評標準，同時建立申訴管道，若有主管人員考評徇私不公，應受到嚴厲懲處。
憂心成為整肅異己的籌碼
考績辦法草案將在3月底定稿，這攸關島內30多萬名公務員的權益，消息傳出，公務員反彈不斷，但主管部門高層指出，公務員考績丙等比例是既定政策，不可能變動，但每個機關人數多寡不同，人數少的單位，可能和上層單位合併在一起算比例。
但大多數公務員仍質疑打丙等能否收到優勝劣汰的效果。因為有人上班渾水摸魚，上網玩電玩、交友聊天，正事不辦，只懂得向上級逢迎拍馬，考績照樣過關。有的主管不願得罪部屬，就輪流打分，今年被打乙等，明年再打甲等補回來。也有的主管欺軟怕硬，有背景的不敢打太差，“死的還是那些沒有背景的、職等低的”。
有公務員投書報社說，如果非有3%丙等不可，請給基層人員評比上級的機會，畢竟我們能夠通過艱難考試即應具有一定實力，卻在進入公務體系後，變成人人喊打的過街老鼠，這也表明上級並沒有盡到指導的責任，才會把人才教成蠢才，這樣的上級也需要被輔導或淘汰；而最清楚上級適任與否，也只有我們這些每天朝夕相處的基層人員了。
臺灣《聯合報》評論指出，考績辦法並非不可以修正，許多公務員質疑的是新制度會變成政治人物整肅異己的利刃。過去發生政黨輪替時，大幅度調整人事的事件屢見不鮮，未來更會雪上加霜。更令人擔憂者，新的考績辦法授予主管這麼大權柄，日後公務員恐會變成一群唯唯諾諾、毫無創意之公務員……
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