人社部勞動工資研究所日前發佈的2011年《中國薪酬發展報告》，透露我國部分行業工資過高導致拉大收入差距，尤其是部分企業高管收入增長偏快，水準過高。（10月17日《京華時報》）
這些年，人們的收入是增加了，但普遍工薪族增加的幅度跑不過物價上漲的速度，更讓人們糾結的是，收入差距不斷拉大，這雖然不是什麼新聞了，但每每撕扯著普遍工薪族的神經，一想到這些，心裏堵得慌，讓人泄氣，影響人的情緒與幹勁。
這並非吃“大鍋飯”的平均主義作崇，而是分配不公的刺激。平均主義影響效率，拉開收入差距才能促進效率的提高。這個理，人們懂得，並不想回到吃“大鍋飯”的年代。但是，收入上的差距要適當、要合理，讓人們服氣。現在的收入差距過大且不合理，最突出的是，壟斷行業員工收入增長過快，與一般競爭性行業員工的收入差距懸殊；在企業內部，高管的薪酬增長過快，與普遍員工的薪酬差距懸殊。壟斷行業員工的高收入，主要來自壟斷利潤，即使是傻子也穩賺不賠。至於企業高管的高收入，讓人困惑和鬱悶。如，“十一五”期間，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬元增加到2010年的66.8萬元，平均每年遞增18.1%，其中， 2007年平安公司總經理年薪為6616萬元，是當年全國企業在崗職工平均工資的2751倍，相當於農民工平均工資的4553倍。企業高管的高收入與其業績有何直接的聯繫？企業高管與普遍員工的勞動差距這麼大嗎？其實，企業高管的高收入就是企業高管們說了算，有的虧損企業的高管也拿著高薪酬，是何道理？
據世界知名辦公方案提供商發佈最新調查結果顯示，中國是目前世界上壓力最大的國家。收入分配不公可謂國內普遍勞動者的最大壓力。收入分配不公，損害了社會的公平與正義，為和諧社會建設埋下隱患，是奔小康的大阻礙，再不也能持續下去了。如果說改革開放之初，讓一部分人先富起來是為了產生帶動大家“共富”的示範效應，現在，一部分人先富起來了，是該好好考慮普遍百姓共同富裕起來的問題了。因而，深化改革，扭轉分配不公的畸形局面，是重中之重。
據媒體報道，收入分配體制改革總體方案，有望于本月推出。期待收入分配改革能切實扭轉收入差距過大的趨勢，遏制高薪者。重點在於，要打破壟斷的既得利益桎梏，引入競爭機制，改變社會財富向壟斷行業過度集中的局面，讓所有的行業都能分享改革和國內經濟高速增長的成果。還要規範企業高管的高薪。畸高的企業高管高薪，有些“霸道”， 普通職工敢怒不敢言，工會弱勢和不作為，這對普遍員工的傷害更大。企業高管的薪酬要市場化，要與其業績直接掛鉤，要傾聽股東、工會、普遍員工的意見。再次，實施“工資倍增計劃”， 提高中、低收入階層的工資收入，讓勞動價值與收入成正比，減輕中低收入階層的壓力，提升其幸福感。（台灣網網友 張穎輝）
（本文為網友來稿，不代表台灣網觀點）
