小芳上月遭老闆解雇，剩餘的一萬多元工資及業務提成卻被拖欠。24日，該仲介公司派人拎著一個黑袋子趕到勞動監察大隊。打開黑袋子，大家驚呆了：一大堆一元硬幣，一大堆各種面額的紙幣。這名仲介員工稱，這些就是小芳的工資。經過勞動監察大隊7名工作人員，兩個多小時的清點，最終確認，一元硬幣2420個，另外還有5元、10元、20元等各類面值的紙幣若干，合計金額10250元。（4月26日《武漢晚報》）

　　被老闆解雇後，這位女員工通過勞動部門討要單位拖欠的一萬多元工資和業務提成，沒想到等來的卻是一堆零鈔和硬幣，這種結果實在令人意外，雖然最終企業支付了欠薪，但是這種支付行為和履行態度卻讓人很不舒服，不僅是對員工的一種故意刁難，也折損著企業素養和道德，這種用零錢支付欠薪的行為，雖然還了薪，卻欠了“心”，毫無誠意可言。

　　欠薪是社會的一種頑疾，很多企業為了躲避員工討薪，可謂窮盡手段，哭窮、推諉、欺騙，甚至對討薪員工大打出手，實施暴力行為，可以說不見棺材不掉淚，更有一些見了棺材也不掉淚，即便被勞動者起訴到法庭，或者勞動監察部門出面，也是死豬不怕開水燙，這些行為不僅給勞動者造成巨大的傷害，也嚴重違反著相關法規，這家企業就是這樣，即便要解僱員工，也應該首先結清員工的工資和提成，這是基本的處理程式，也是法制常識，可是這家企業卻沒有如此，而是等到勞動部門出面時，仍然對勞動者進行故意刁難，採取零錢支付欠薪，這種行為甚至比欠薪行為更惡劣，更可恨，不僅是對法律的無視，更是對勞動者權益的侵犯。

　　雖然企業在勞動部門的監督下，最終還了欠薪，但是這種支付卻給勞動者帶來嚴重的心理傷害和現實負擔，清點這一萬多元欠薪無疑是一件十分繁重和龐大的工作，這種清點成本應該由誰買單？如何防止類似的惡意支付和故意刁難行為出現，無疑是擺在相關部門面前的問題。

　　還了薪，卻欠了“心”，企業的支付毫無誠意，冰冷的令人心寒，這樣的企業如何能夠贏得員工的青睞和信任，如何能夠在市場中生存？無視法律，不尊重員工的企業，即便能夠贏得市場，也會失去了員工的“心”。（台灣網網友：朱雀丹心）

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