選調生到脫貧攻堅一線要有“長征精神”
2018年春天，北京大學碩士研究生張定發的同學們，紛紛站到了人生的十字路口，在各種機會面前徘徊觀望。張定發卻只認定一條路，“到基層一線去。”彼時，四川省委組織部招錄急需緊缺專業選調生，張定發毫不猶豫報名。這個畢業季，像他一樣堅定的人還很多，他們中的1898人，成為我省新錄用的2018屆選調生，如今已投身四川經濟社會發展的浪潮。（10月15日川報觀察）
選調生是作為儲備幹部培養的公務員，是大學生走進黨政機關，實現“學而優則仕”理想的快速、有效途徑。選拔選調生到基層一線，有利於儲備優秀人才、改善幹部來源結構、優化幹部成長路徑。為培養新時代治蜀興川執政骨幹隊伍，四川今年選調了697名急需緊缺專業畢業生，優秀畢業生1201名到基層，其中，貧困縣選調878名畢業生，為推動高品質發展的要求，加快構建“一幹多支、五區協同”區域發展注入新活力。在筆者看來，選調生到脫貧攻堅一線要有“長征精神”。
選調生個人適應基層要有“長征精神”。種子入土生根，方能拔節而上，向著棟樑之才生長。當前的選調生多是90後，基本屬於獨生子女一代，都是家裏的掌上明珠，很少有農村生活的經驗。而我們脫貧攻堅、鄉村振興的一線，往往一些貧困縣，多是革命老區等，欠發達地區，生活條件差、工作條件差，自然不用說，有些地方鄉風民俗相對比較落後，這對選調生們如何做群眾工作提出了極大的挑戰，既需要我們選調生自我主動適應，更需要發揚當年紅軍過草地、爬雪山的吃苦耐勞精神，這樣才能在基層“生根發芽”。
基層組織和單位還要“善待”選調生，落實好關愛政策措施。四川實行高海拔地區工作折算工齡補貼、高海拔鄉鎮臨時崗位補貼、鄉鎮工作補貼、大中專畢業生到艱苦邊遠地區工作可提前轉正定級並高定工資等“四項特殊政策”，這有利於穩住這些“新人”的心，所以在落實上不可“打折扣”。畢竟，每一名選調都還懷揣夢想來基層幹事創業，尤其是高學歷人才，脫貧攻堅主戰場，不能只是來時“羨慕”，更需我們基層組織真支援，在任職待遇上真落實。
道阻且長，行則將至，習總書記在十九大報告中提到：“青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。中華民族偉大復興的中國夢將在一代代青年的接力奮鬥中變為現實。”不忘初心，有始有終，在脫貧攻堅和鄉村振興建設的“主站場”，選調生要發揚“長征精神”，堅定理想信念、志存高遠、腳踏實地的一代，勇做治蜀興川的“弄潮兒”。（台灣網網友：劉正猛）
（本文為網友來稿，不代表台灣網觀點）
