昨天雖是週末假日，但有工作狂的準臺北市長柯文哲（右）和“小內閣”首長，昨天早上8點起，就依序聽取北市府官員簡報。（圖片來自臺媒）
台灣網12月21日消息 據臺灣《中國時報》報道，標榜“開放政府、全民參與”的準臺北市長柯文哲，多位局處首長都經由遴選方式產生，但卻衍生諸多爭議。至19日止，已有18位市政顧問或遴選委員不滿求去。柯文哲昨表示，等上任後會一一溝通。
雖然柯文哲“釋出善意”，近日大動作表態辭去市政顧問的民間人士，顯然不太領情。
白秀雄：未必有空
社會局長遴選委員會召集人白秀雄說，目前沒接到通知，且市長、“小內閣”一上任，會有很多事情要忙，包括熟悉市政業務、建立“府會”關係等，等到有空“談”恐怕都是1月後的事了，屆時各民間團體也都有年終會議要開，未必有空見面。
臺北市社工師公會理事長滕西華說， 不管是否是市政顧問，社福團體幾十年來都是站在監督者角色，所以不需要再特別針對這件事情談話。她認為，從社會局長遴選結果可看出，和柯市長沒取得共識，所以只能謝謝他的好意。
詹順貴：持續監督
環境律師詹順貴表示，準環保局長劉銘龍從頭到尾不在委員推薦名單內，突然以“外卡”之姿出線，對委員並不尊重，既然已辭去市政顧問，再談也是多餘。
詹順貴批評，柯文哲提出“讓臺北8年內超越新加坡、上任100天要做出一定成績”等說法，凸顯他重視效率勝過一切，但這種想法很可能犧牲掉許多人的權益和必要程式，例如該經過環評或“都審會”的案子，從柯角度來看，會不會都變成沒效率？詹順貴直言，自己和柯陣營的想法已南轅北轍，還是站在監督立場就好。
文化局長遴選委員鴻鴻則說，當不當市政顧問是次要問題；但這次遴選過程中，連召集人陳其南都出來批評過程“欺騙、作弊”，這樣的文化局長人選，才是柯文哲應該好好思考的問題。
鴻鴻質疑，若新任文化局長在遴選過程中，就是操作遴選委員、讓自己當選，或是已經讓人產生疑慮，未來他在執政過程中，又要如何令員工以及其他委員信服呢？（台灣網 朱煉）
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