據臺灣東森電視臺網站報道，臺灣新北市某公司招募電話客服員，對錄取者要求應提供梅毒血清的檢驗資料，經民眾向新北市府勞工局檢舉，勞工局最後認定該公司要求求職者提供梅毒血清檢驗資料，與電話客服業務“無正當合理的關聯，非屬就業所需隱私資料”，依違反“就業服務法”處3萬元(新台幣，下同)罰鍰，成為首起因違反個人隱私資料保護遭罰案例。
新北市府勞工局指出，“就業服務法”第5條第2項第2款規定，僱主招募或聘僱員工時，不得要求提供非屬就業所需之隱私資料，違反本規定者，依“就業服務法”第67條第1項規定，處6萬元以上30萬元以下罰鍰。
遭罰派遣公司雖辯解，電話客服辦公場所為密閉空間，且公司提供輪夜班的員工寢室休息，為防止梅毒經由休息室被褥接觸感染，才會要將梅毒檢驗列為必檢項目。
新北就業服務中心指出，僱主要求求職者或員工提供隱私資料，應尊重當事人權益，並應與目的間具有正當合理之關聯，才能避免違法受罰。
[責任編輯：李帥]
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