台灣網9月13日訊 據臺灣“東森新聞雲”報道，臺灣主管習慣要求員工一心多用、身兼多職，但在外國人眼裏，這可是相當不可思議！荷蘭爸爸、大學教授韋岱思（Thijs Velema）日前在《商業週刊》撰文，指身邊一位女性好友進入外商工作，儘管能力極強、領著15萬元（新台幣，下同）高薪，卻被要求負責準備飲料、點心，讓他感嘆：這樣的環境和風氣，臺灣根本留不住人才！
他說，女性友人在一間外商顧問公司工作，領的是15萬元薪水，但她抱怨老闆常要求其做與工作內容無關的事，例如客戶來訪時，要她負責準備飲料點心而不是面談的內容。她認為，老闆整天要求她做打雜的工作，她自然沒有足夠時間處理核心業務，而難有好表現卻還要被罵本業沒進步，“公司錄取我，是因為我的專業，不是因為我多麼了解餐飲業吧？”
韋岱思說，這位朋友真的很能幹，工作上的專業能力也不俗，但老闆最在乎的是飲料、茶點有沒有備好，無疑是浪費人才。他觀察，這樣的現象在臺灣成了常態，許多員工都會抱怨老闆提出了不合理的要求，久而久之便漸漸失去了工作的熱情，“我相信這也是臺灣公司留不住人才的原因之一。”
該篇文章在臺灣的論壇上引發了不小迴響，不少網友認為這是在臺灣工作會出現的“獨特文化”，相當無奈，“臺灣老闆是要你做好工作和雜事”、“月薪15萬還要幹這種小事，被說浪費人力完全合理”、“在臺灣沒人敢檢討上層的啦”、“臺灣老闆的陋習，給你一份薪水要你做3人份工作”、“自己本業加上一堆雜事，然後會說這是磨練，臺灣傳統。”
不過，也有不少網友認為若能領15萬元高薪，端茶、倒水怎麼打雜都願意，“150k倒茶，你不去我去”、“領那麼多當然得多做事啊”、“倒茶15萬超棒的吧”、“這工作難度太高，我自願承擔”、“哪家，我還可以順便掃廁所”、“我打掃、刷馬桶、倒茶、影印、遛狗、當司機一個月五萬就好。”（台灣網 楊旋）
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