勞動密集型如今已在十字路上了。作為一種成熟的產業模式，它對中國經濟發展的起步與壯大功不可沒。即使今天，勞動密集型依然是大多數地區的最優選擇。但發展從來不平衡，有先有後，領先者開始思考，追求資本最大效率與民眾最大福利的最佳結合點到底在什麼地方？最低工資正是這一均衡點的先期試探。這或許是個開始，但絕對是一個方向
各地提高最低工資標準已成為一種趨勢。自從江蘇省率先上調最低工資標準後，浙江、廣東、福建、上海、天津、山西、山東等14個省市陸續調整最低工資標準，調整幅度都在10%以上，甚至有省份調整幅度超過了20%。與此同時，受最低工資調整帶來的成本壓力，勞動密集型企業也迎來了成本大考。
勞動密集型企業受壓
“各地提高最低工資標準，勞動密集型企業將受到較大衝擊。”面對《國際金融報》記者，上海德特集團董事局主席顧心逸愁容滿面。他表示，由於受通貨膨脹上漲預期的影響，以及改善工人工資水準和工作環境的影響，勞動密集型企業正面臨越來越大的壓力。
顧心逸表示，諸如蘋果、戴爾、惠普等世界知名大企業，工資成本增加問題不大，能自我消化，但對其他許多勞動密集型企業來說，工資增加到2000元以上，將難以承受。
“目前來看，影響還不算大。”寧波一家電子企業楊姓負責人告訴《國際金融報》，目前在寧波的所有臺資企業，都在嚴格執行寧波的最低工資標準。但他也認為，企業工資成本上升是一個必然趨勢。他準備把工廠遷移到人力資源豐富的江西、河南等地區，此前他已去過上述地方考察，尚在與當地進行談判，一旦條件達成，就實施搬遷。
利潤攤薄轉走東南亞
勞動密集型如此“敏感”，與企業利潤率太低有關。南京一家機電出口貿易企業的負責人李先生表示，現在訂單做不完，就是企業難以按時完成生產任務。最主要是企業利潤率太低，而如果提高工資標準招人，又面臨成本大幅度上升的壓力。李先生分析，如果在現有基礎上提高工資30%，那麼企業的總成本將上升4%－5%，按照現在的利潤率，許多行業都將虧損。
[責任編輯：孫金誠]
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