《社會保險法》正式實施 單位不參保或擅自降低繳費基數會面臨更重處罰
十多人的小公司，成立30年不買社保；而900人規模的大廠，只給幾十名骨幹員工買社保，一線員工什麼都沒有……從昨天開始，《社會保險法》正式實施，職工的社保權益有了法律的保障。然而，現實和理想有些差距，記者在調查中發現，不參保，部分參保，降低繳費基數的公司不在少數。
談起待遇，打工仔曹阿新對老闆的印象還算好：“老闆人不錯，一來廣州我就跟他，都20多年了。”曹阿新說，他的工資每個月都在3000元以上，工作忙的時候可以拿到4000多元。但是，當記者向他打聽有沒有買社保的時候，曹阿新一頭霧水，“沒有吧，沒買過。社保這事，老闆也跟我們說起過，怕麻煩，老闆就在工資裏多給我們發個三五百，讓我們自己看著辦。”
員工流動大 社保不好買？
曹阿新的老闆叫肖峻（化名），他說，公司成立至今“都超過30年了”。肖峻告訴記者，“我們不簽合同，也不買保險。”肖峻手下的都是外地人，流動性很大，手下10個人，今年已經換了四個，“怎麼買啊，剛給他買好了，他就走了，不是白買嗎？”肖峻告訴記者。
記者問：“為何不買工傷保險呢，農民工可以先行參加工傷保險啊？麻煩，算了吧。”肖峻說：“社保不就是公司出一點，個人出一點嗎？那還不如每個月多給他們幾百。”
不買社保，員工就一點都沒有意見？“也有。”肖峻表示，三年前就有一個工人，走了，到人社部門去告他，“連合同都沒有，他怎麼告？”
有人寧拿現錢不想參保
《社會保險法》實施了，今後怎麼辦？“再說吧，反正暫時沒有這方面的考慮。”
肖峻表示，最近，項目越來越少，油費越來越貴，成本越來越高，盈利都難。而這個小企業的最大的成本就是人工成本，大約佔了60%左右，如果在現有的薪水基礎上給每個員工買社保的話，相當於每個員工的工資成本增加20%，按照一個工人平均3000元計，10個工人一個月就多了6000元，一年就是七八萬元，“太多了吧，吃不消。”
那麼，打工仔曹阿新怎麼考慮？如果曹阿新一到廣州就買了保險，退休後的養老金應該都不成問題了。問題是，如果老闆將這一成本打進去，給曹阿新買了保險，而曹阿新實際拿到手的工資可能從原來的3500元下降到2500元，曹阿新並不願意。
[責任編輯：王怡然]
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