全國兩會期間，多位委員提出現行退休制度已經不適合現實，建議實行彈性退休制度。
退休年齡太早是對人才的浪費
全國政協委員、同濟大學兒童口腔醫學研究所所長石四箴指出，按照我國現行的退休制度，普通女職工50歲、女幹部55歲、男性60歲就必須退休。事實上，醫療行業非常需要資深的專家，雖然現有終身院士，但是這部分人實在太少。老年人是社會的財富，55歲退休實在太早。
全國政協委員、中國教科文衛體工會全國委員會主席王曉龍表示，現行退休政策是對人才資源的一種浪費。他指出，因為必須比男職工提前5到10年退休，在一些高校裏，就規定48歲的女副教授不能擔任課題負責人，48歲的女初級幹部不能再提拔。其實對於大多數女知識分子來說，四五十歲正是大好時光。王曉龍說：“子女已長大、業務精湛、工作經驗豐富，只因退休年齡提前，就使得大量女性優秀人才被‘浪費’了。”
彈性退休制度勢在必行
全國政協常委、民盟中央副主席鄭惠強表示，各地提前退休政策的推行，導致很多人45或50歲提前退休，不少在職幹部55歲就退居二線，這無疑是人才資源的浪費，也是一定程度上對年長者權益的侵害。他建議，儘快研究實行彈性退休制度，鼓勵有專業特長的年長者繼續發揮餘熱，同時制定合理的待遇水準，提高年長者工作積極性。
全國政協委員、陜西省政協副主席李冬玉認為，性別差異的退休政策應該變一變了。她建議在實行男女同齡退休的原則下，給女性自主選擇退休時間的權利，讓其在達到相應的工作年限後，自主選擇退休時間。“適當推遲女性退休年齡，提高個人繳納養老金年限，既可以充分發揮女性的人力資源優勢，又可在一定程度上為逐步提高現行法定退休年齡營造氛圍。”(記者 董菁)
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