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報告稱企業高管年薪達6600萬 為農民工4553倍

2012年10月17日 13:41 來源:京華時報 字號:       轉發 列印

  人社部工資研究所發佈報告

  記者16日獲悉,人社部勞動工資研究所日前發佈的2011年《中國薪酬發展報告》,透露我國部分行業工資過高導致拉大收入差距,尤其是部分企業高管收入增長偏快,水準過高。

  據介紹,《中國薪酬發展報告》重點對2011年國內薪酬工作進行了全面總結和系統展示。對未來一個時期薪酬發展趨勢及前景進行了初步展望和預測,全書共分5篇27章,涵蓋了我國工資收入分配的全部內容。

  報告透露,2011年全國城鎮企業(不含私營單位)在崗職工平均工資從2002年的12422元增長至42452元,年均增長達到14.6%;城鎮私企單位就業人員年平均工資增長達到18.3%。但行業之間、部分職工群體之間的收入差距逐步拉大的趨勢尚未根本扭轉,分配秩序不夠規範,分配不公問題比較突出。如“十一五”期間,公司高管人員年薪水準繼續保持較快的增長速度,上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬元增加到2010年的66.8萬元,平均每年遞增18.1%。部分行業企業高管年薪已經上千萬元,2007年時平安公司總經理年薪即為6616萬元,是當年全國企業在崗職工平均工資的2751倍,相當於農民工平均工資的4553倍。

  與此同時,“十一五”期間,部分行業工資水準增長過快,水準過高,拉大了社會不同群體間的收入差距。例如2010年,上海浦發銀行員工工資及獎金每人平均為29.66萬元,員工的其他福利每人平均6.08萬元,兩者合計每人平均35.74萬元,是當年城鎮單位企業在崗職工平均工資的10倍。

  為此報告建議,要規範高管人員薪酬,重點是問題比較突出的金融、房地產行業企業。同時要以國有大企業特別是中央企業、壟斷行業企業為重點,探索工資總量決策機制,抑制部分行業企業工資水準過高、增長過快的趨勢。此外,還要將政府促進職工工資增長責任納入政績考核,加大工資集體協商力度,加強企業工資收入分配統計制度建設。(記者趙鵬)

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