趙順清／畫
時值盛夏，湖北、江蘇等多地政府部門施行彈性工時制，有的單位將工作時間減至五六個小時。按照相關規定，公務員實行國家規定的工時制度。那麼，這種每日工作低於8小時的做法，究竟是合理調整還是隱性福利？工作時間“縮短”，公共服務品質如何保證？高溫之下，誰更應該被關懷(7月21日新華網)？
在湖北、江蘇等多地政府部門實行的所謂彈性工作制，實際上就是縮短了工作時間，上班比原來晚，下班比原來早，把原來的8小時工作制變成了現在的6小時，甚至是5小時工作制。從表面上看，這是政府機關在炎熱夏天對工作人員實行的一項人性化舉措，可以幫助公務員群體有效防暑消夏，但另一方面，這種做法卻存在諸多不妥，違反相關法律規定。
首先，政府機關這種隨意縮短工時的做法不符合國家有關規定。公務員法明確規定：公務員實行國家規定的工時制度。而1995年頒布實施的《國務院關於職工工作時間的規定》中明確指出，職工每日工作8小時，每週工作40小時，該規定適用於包括公務員在內的所有職工。這也就是說，一些地方政府隨意縮短機關工時的做法，是違反國家法律法規的，必須及時予以糾正。
其次，機關縮短工時，對公務員群體是人性化了，但是卻給前來辦事的群眾帶來了麻煩和困擾。一方面，機關晚上班，早下班，增加了辦事群眾的等待時間；另一方面，機關工作時間縮短，所辦理的事務卻不會因此減少，那麼必然會導致一些群眾需要辦理的事務被拖延、被耽擱。所有這些問題，都將加大群眾的辦事成本，招致群眾的不滿。也就是說，對機關工作人員的人性化，是對群眾的不人性化，這顯然不符合政府機關的服務宗旨，也不符合建設服務型政府、效率型政府的要求。
最後，政府機關以人性化之名縮短工時，照顧公務員群體，但實際上在炎炎夏日最需要照顧的恰恰不是公務員群體。接受採訪的市民表示，“大多數公務員都在有空調的室內辦公，何來防暑之需？”其實即便一些基層政府機關暫時沒有裝上空調，但至少也會裝有風扇等降溫設備，遠沒到需要縮短工時來避暑的程度。實際上，炎炎夏日，酷暑當頭，真正需要防暑的不是公務員群體，而是其他勞動者，比如街道上的環衛工，工地上的建築工以及所有那些需要室外作業的勞動者。政府對他們的工作環境和勞動條件不管不問，卻忙著以防暑的名義給自己縮短工時，這于情于理都說不過去。
因此，政府機關縮短工時已經成為一項隱性福利，其性質有如公款吃喝，在讓自己得到便利和享受的同時，卻招致了群眾的質疑和不滿，有違近期中央提出的“群眾路線”的要求，理應被及時規範，嚴肅糾正才是。(苑廣闊)
