《澳大利亞人報》3日撰文表示，研究發現較低的外語水準、過高的工作期望、工作經驗的缺乏，使得從澳大利亞和紐西蘭畢業的中國留學生回國後面臨慘澹的就業形勢。
澳大利亞迪肯大學研究員凱特 格裏布爾博士和紐西蘭梅西大學高級講師李明生博士共同研究發現，中國僱主通常不願雇傭從澳新留學回來的學生。
目前任職于迪肯大學教育前景和創新研究中心的高級研究員格裏布爾博士表示，“中國僱主非常挑剔‘海歸’的語言能力，實際上，他們認為‘海歸’的英文水準和中國本地高校畢業的學生並無差別。”
研究還發現，“海歸”在薪水和職位的要求上都抱有不切實際的期望。
格裏布爾博士說，“以前，出國留學是高學歷學生選擇繼續深造的方式，而現在隨著中國中產階級的不斷擴張，能夠承擔留學費用的家庭越來越多，留學變得普遍。出國讀書甚至成為一些在高考中成績不佳的學生的另一種選擇。”
研究者表示，中國家庭過於在意學校的排名，而忽視了畢業生實際就業能力才是評定一個學校教學品質的最重要標準。
他們建議，澳新高校應把以工作為目的的學習和實踐內容融入到本科課程中去，以此來提高學位價值，提升學校品牌。
[ 責任編輯：王怡然 ]
