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沒了檔案，也許專利證書能證明郁先生曾經的成就
66歲的郁先生曾經是國家幹部，但因檔案丟失成了“遊民”。
他奔波了18年，也沒能討到說法。
如今，他拿不到退休金，辦不了社保和醫保，年近70的他仍攬活為生。
而在鄭州市人才交流中心，約20%的檔案無人認領。很多人不知道，如果檔案丟失或被“拋棄”在人才交流中心，工作幾十年後退休金可能無法領取。郁先生的遭遇就是一個殘酷的警示。
檔案專家說，現行的檔案與社保掛鉤制度給民眾帶來很多不便，亟待改革。
【事件】
18年前檔案被弄丟
今年春節剛過，郁先生再次踏上從南京開往鄭州的火車，這是他近3年來第9次同樣的旅程。
他的目的只有一個：找回自己被弄丟的檔案。
郁先生是在1990年發現檔案被弄丟的。
他原是河南省省直機關事務管理局下屬液化氣站的在編幹部。1987年，他調到河南某市一鄉鎮企業，雙方簽訂了聘用合同。
“根據鄭州市政府[1988]46號文件，從城市調到鄉鎮企業的人員，其全民幹部身份不變，行政和工資關係、人事檔案可落在縣級業務主管部門或人事部門，工資福利待遇由所去的鄉鎮企業承擔。”郁先生拿出文件畫出了這一段。
根據此文件，即使調入鄉鎮企業，郁先生仍是一名國家幹部，檔案也應由單位所在的區人事局保管。
1990年，郁先生受邀出國，參加一項國際發明展覽，需要調出檔案進行政審時，才發現自己的檔案被弄丟了。
直到2007年2月他才了解到，檔案是在1987年6月被河南某市一區委組織部取走後丟失的。該單位陳姓工作人員說：“這是歷史遺留問題，當時負責的同志現在都已退休了。”
【影響】
沒檔案辦不成退休
從檔案丟失的那一刻起，郁先生就成了“遊民”。
擁有專利技術的他，上世紀90年代初離開鄭州謀出路。嘉興、奉化、常州等多家單位曾邀請他加入，但都因沒檔案，他只能做編外技術員。
跟在編人員相比，他不能拿固定工資，不能享受醫療保險。幹一筆活拿一次錢，成了地道的“臨時工”。
因為沒有檔案，他無法晉陞職稱，也無法申報國家發明獎。
甚至當他年至60歲定居南京，想辦退休手續領取養老金時，被告知“沒有檔案辦不了退休手續”。
他越來越為晚年的生活擔憂，1998年，他到保險公司諮詢商業保險參保事宜，得到的答覆是，以他當時的年齡參保，要一次性繳20多萬元。
“要是能拿出那麼多錢，我還入什麼保險？”他只好放棄。
【現狀】
年近70還得攬活維生
如今郁先生已經66歲，居住在南京，仍無固定職業。
憑藉以前搞化工配製的技術，他搞起了食品配製，靠出售食品配方為生，“最多一年收入才一萬五六。”
老伴是下崗工，每月拿著不到400元的低保。
南京生活水準偏高，他們每月花銷要1000多元，“基本是在吃老本。”
郁先生得了高血壓和心臟病。但因沒醫保，他基本不去醫院看病，更不敢住院。
他吃最便宜的藥，每月要花40多元。有時，遇到朋友開了相關的藥用不完，或者過了保質期，他都拿來吃。
他想把現在住的南京市中心100多平方米的房子賣掉，換個偏僻點的、60多平方米的小房子，給手裏存點錢。這樣，萬一以後生病了，也有錢住院。
此外，為了生活，他必須攬活兒做。
一次，格爾木一飯店老闆在網上看到他的食品配方後，想出價1.5萬元購買，請他到格爾木。因年齡大，又有高血壓，醫生和老伴都不同意他去。
最後他還是去了，醫生開的藥隨身帶著。“就算有危險也得去，不去就沒收入。”他說。
【困惑】
弄丟檔案無法追責
雖然弄丟郁先生檔案的鄭州市某區人事局、組織部都承認對檔案丟失有責任，但對賠償問題含糊其辭。
該區人事局給郁先生的書面回復稱，為其補檔毫無意義，為其繳納社會保險等更不可能。
郁先生先後請了兩位律師處理此事，但兩次奔波毫無結果。事實上，相關法律中，對弄丟別人檔案應承擔怎樣的責任，並沒有明確規定。
郁先生請的律師，江蘇聖典律師事務所主任律師崔武說，無論是在《檔案管理條例》裏，還是《勞動合同法》裏，都沒有弄丟別人檔案應負何責的內容。
崔武建議，郁先生可按國家賠償的規定請求行政賠償——這是指行政機關及其工作人員違法行使行政職權，對公民、法人和其他組織的合法權益造成損害的，由國家承擔賠償責任。
【說法】
強化資訊功能是檔案制度的改革方向
郁先生的遭遇並非個案。
據央視報道，中國人保財險平頂山分公司的郭真起，因檔案缺失，遲遲辦不了退休手續。2004年，他向法院起訴後，法院判決公司為其補辦檔案，辦理退休事宜。
但現實中，很多人卻自動棄檔。據2006年的有關報道，在鄭州市人才交流中心代管的兩萬多份人事檔案中，兩成以上的檔案找不到主人，4000多份人才檔案常年“沉睡”在人才交流中心。
對此，鄭州大學資訊管理系檔案學副教授所桂萍提醒說，目前，考研、考公務員、某些特殊行業執業資格的取得、特殊人才的流轉等，仍需檔案。即使一些自由職業者在辦理社會統籌時，也需通過可接收檔案的職介中心等辦理。
省人才交流中心的劉華說，如果沒有檔案，人才交流中心便無法為其繳納養老保險、醫療保險等。
但有關檔案專家對檔案制度本身提出了疑義。
中南大學公共管理系教授陳潭說：“現在的檔案就像闌尾，被賦予了很多功能實際卻無用，比如將檔案與社保掛鉤，因丟檔引起的糾紛很多。”
資料顯示，在美國，聯邦政府的僱員檔案由政府保管，其他的人事檔案是人檔分離。個人檔案由本單位保管，如果辭職、死亡或工作調動，檔案不動。到了新的單位，則建立新檔案。而這些檔案對本人或其授權者是開放的，並不保密。
陳潭透露，目前世界上僅有中國用筆記錄檔案，其弊端在於容易丟失、損壞、失真，也容易被個別當權者當做以權謀私的工具。而個人對檔案資訊的不知情，也造成個人和單位之間的不公平。
他說，雖如此，但由於牽涉到某些部門的既得利益，檔案制度的改革仍寸步難行。
以人才交流中心來講，代理檔案每月每份要收取10元~30元不等的費用，而使用、調出等同樣需要交費，這些費用加起來是很大一筆錢。
在陳潭看來，隨著市場經濟的發展，流動就業人員增多，檔案的很多功能在弱化。比如，身份證明功能基本已消失，因此檔案制度必須進行改革。
“檔案的評價功能必將終結，而強化、放大其資訊功能，如入學記錄、個人成長記錄等，可作為對個人信用、評價的參考，將是改革的方向。”陳潭說。
