今年以來，受家政市場需求快速增加、專業保姆數量稀缺等因素影響，山東省部分地區出現“保姆荒”。
最近，濟南的馮女士非常著急，按照預產期下個月她就要臨產，但家裏人找了濟南多家家政公司，也沒有找到一個合適的保姆。和馮女士一樣，很多想要請專業保姆的市民都為保姆難找而發愁。
專門從事保姆、育嬰師等培訓和輸出的濟南萬家盛世人力資源管理諮詢有限公司總經理萬忠說，隨著居民生活節奏加快和家庭收入逐步增加，近年來國內家政服務業快速發展。特別是今年以來，以家庭照料、育嬰等服務為主的家政服務需求激增，已經遠遠超出家政公司可以提供的人員數量。
“我們公司平均每月能接到山東省內的保姆訂單300多人次，省外訂單有1000多人次，但實際上我們可以提供的保姆數量只有幾十人，只能滿足20％至30％的市場需求。”萬忠說。
“山東大嫂”是山東知名家政品牌，主要向山東、深圳等地區輸出，目前已累計輸出家政人員近萬名。山東大嫂職業培訓學校校長何霞說，目前家政服務業已經出現很大人員缺口，以深圳為例，目前深圳市家政服務人員缺口在10萬人以上，高級家政人員更為緊缺。
市場供不應求帶動家政從業人員收入逐年增加。“現在，從事簡單保姆工作的家政人員每人平均月收入接近1500元，育嬰師、月嫂等職業的月收入多在2000元以上，有的甚至突破5000元。”萬忠說。
儘管如此，家政公司仍難以招募到足夠的人員。何霞認為，與前幾年相比，保姆職業的收入雖然有很大提高，但這一職業在很多人心目中的地位卻沒有得到應有重視，認為活累、不受尊重，願意從事保姆職業的人員數量沒有明顯增加，致使保姆缺口越來越大。
目前，濟南萬家盛世人力資源公司正將招工視線從40歲至50歲的婦女擴展到大學生群體，以期望緩解招工壓力。“通過系統培訓，再加上大學生較高的文化素質，她們應該可以得到更高收入。”萬忠認為，要擴充保姆隊伍，需要從業人員轉變相對保守的就業觀念，將保姆作為一種正常職業來看待。（記者王志、席敏）
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