把脈招工難題 業內人士：減少離職率是關鍵

　　來自江蘇省就業主管部門的消息，截至3月5日，全省13家公共人力資源市場的求人倍率已經從2月初的1.33下降到0.98。也就是說，短短一個月用工市場的供求關係發生了根本性變化，求職人數已經超過了崗位需求數！

　　不少用工大戶也反映，今年的招工已差不多滿足需求。江陰長電科技集團是一個擁有近8000名工人的大企業，因分廠擴建等原因年後要新增600多位操作工，目前已經基本到位。如皋金磊橡膠有限公司擁有一線工人200多人，今年需要招聘50多人，目前已基本到位。省勞動就業管理中心對全省2524家企業的跟蹤監測也顯示，截至2月底，這些企業用工到位率已經超過92%。

　　不過，仍有企業存在招工難題。記者採訪發現，這些難招工企業存在一個普遍現象，即員工流動頻繁，企業很多時候不得不把精力花在補員性招聘上。淮安一家擁有7萬人的大型企業，去年在政府的幫助下招工4萬人，春節前後又有近4萬人離職，僅2月份該公司就急著招聘5000人。同樣，昆山一家擁有4000人的電子廠，春節前後有2000多人離職，面對大批訂單，公司人力資源部所有工作人員節後第一天上班開始就在全國各地招工，即便這樣公司目前還缺工五六百人。該公司的人事經理抱怨，農民工工作隨意性太大，一點小事，甚至一頓飯菜不合口味都是離開的理由。目前公司平均每週離職數都在二三十人。

　　農民工卻不這麼認為。在蘇州人力資源市場求職的山東小夥葉利民告訴記者，他去年在一家電子廠打工，月薪2200元，但自己受不了每天12小時以上重復同一動作，學不到技術，每天連交朋友的時間都沒有。但如果不加班，就只能拿最低工資。另一位在昆山一家公司幹了8個月的安徽小夥表示，單位旺季時沒完沒了地加班，淡季時只發給很少的生活費，很多人都是在淡季離開的。也有人表示，自己從事的工作容易患上職業病，不能長期幹。

　　同樣是使用農民工，同樣是勞動密集型行業，有些企業對農民工卻很有吸引力，也不用為招工犯難。姜堰市郊區有一家紡織企業擁有450多名操作工，今年公司提檔升級需要增加10名工人，節前就已招滿。當地農民都以能到這家企業上班為榮。宿遷開發區有一家叫江蘇鋁技精密機械的公司，擁有農民工200多人，6年來竟沒有一人離職。記者發現，這兩家企業有一個共同特點，除了給所有員工簽合同繳保險外，農民工工資水準明顯高於同行企業，還有現在年輕人看重的不用加班；不僅如此，隨著企業轉型升級，老員工還能獲得免費的適應新崗的技能培訓。

　　一位從事就業工作多年的人士表示，雖然這兩年全省經濟快速發展，但目前全省企業的用工人數，仍未達到2008年國際金融危機前的水準。我省每年平均有六七十萬農村新成長勞動力進入人力資源市場，每年需要就業的大學畢業生也有四五十萬人。作為經濟發達地區，每年還有幾十萬外省勞動者來江蘇求職，而全省每年新增的就業崗位也就百萬左右，現在就說勞動力緊缺還為時過早。部分企業目前招工越來越難，實際上就是新生代農民工“用腳投票”的結果，企業要緩解招工難，首先要從留人上下功夫，只有減少離職率，讓員工把企業當成自己的家，風雨同舟，才能避免“一年招工4萬，離職4萬”的尷尬，也才能從根本上緩解招工難。(記者 黃紅芳)

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