10月中旬，中華慈善總會向公眾“曬賬本”，披露出2010年該會工作人員每人平均年收入約4.08萬元。消息一齣，輿論驚詫，大多數公眾認為慈善從業人員的收入“遠沒有想像的那麼多”，甚至有人對此表示懷疑和質疑。
與此同時，近日來，“公益界加薪哥”在微博上引起公眾關注。一個男子手舉“我要漲工資”、“我要給同事加薪”、“我要讓更多人加入公益”、“我要讓公益人得到更多關注”字條的照片在微博上被廣泛轉載，“加薪哥”號召公益行業從業者在11月的第1個星期一集體停止工作一天，呼籲公眾關注公益人才待遇。
一方面，公益慈善組織急需專業的高端人才加入，來引領和規範這個組織朝著專業化的方向發展；而另一方面，公眾認為公益慈善領域就該做奉獻拿低薪，現實卻是偏低的薪酬又很難吸引人才和留住人才。一時間，公益慈善組織的薪酬與人才問題，再次成為業內和社會關注的話題。
在公益慈善圈裏，曾經有這樣一個充滿無奈和自嘲的段子：“所謂公益慈善從業者，就是熱情高高，智商低低，傻傻地做好事的一群人。”
所謂“智商低低”指的是許多公益慈善從業者，明知道憑自己能力，從事別的行業會有高出一截的收入，但是卻依然堅守在公益慈善領域。
公益慈善圈內月收入不足千元者佔18.4%
“經過這幾個月的慈善信任危機，你再來說公益慈善組織的薪酬低，恐怕公眾不會相信的哦……”10月22日，張薇(化名)在一個公益圈內的聚會上對記者開玩笑說。
