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據日本《朝日新聞》報道，1月中旬，在秋葉原附近寫字樓的一間屋子裏，擠滿了中國技師。在這裡，中國軟體開發公司"北大青鳥天公日本系統公司"東京總部正在進行招聘考試，面試從上午10時一直進行到晚上8時。從去年秋季日本經濟明顯衰退開始，這裡幾乎每週舉行招聘活動。
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這家公司的董事長劉甚秋(41歲)說："掌握高技術的技師們失去了工作，而現在正是獲得人才的好機會。“這個公司現在有120名技師，比去年增加了一倍。劉甚秋曾在北京大學學習經濟學和日語，也曾在早稻田大學留學。1996年就職于野村證券，後來自己開辦了諮詢公司。劉甚秋說："我將來想回中國開拓事業。”
現在，日本匯集了許多中國技師，中國人經營的軟體公司有200到300家。雖然轉包工作較多，但發來訂單的也包括官廳、地方政府和大企業等。中國人支撐"技術立國"的日本的景象正漸漸顯示出來。
“如果得到了新資訊，應該怎樣做呢？"在年齡20歲出頭的30多名學生面前，日本講師提出了這樣的問題。一個學生站起來回答："最重要的是與大家共用。”這是派遣技術人員的最大公司明達科(東京)在中國大連運營的專門學校。這裡正進行的是“人格進修”課程。前來聽課的是大學4年級學生和剛走出校門的大學畢業生約100人。除學習相關技術外，他們還學習日語和商業禮儀，時間半年。
2004年明達科公司在中國杭州設立了第一所專門學校，隨後增至5所。現在約500人在學，2006年以後從畢業生中選拔了約330人。剛開始，工資約為22萬日元(大約合人民幣15172元)，和日本應屆大學畢業生差不多。沒有選拔上的畢業生被介紹給中國當地的日本企業。
據總務省調查，日本資訊、通訊相關產業總體上缺少50萬人。原因之一是少子化和高齡化。據統計，日本目前擁有8500萬勞動力，預計在50年後將只剩下約一半人。在大學裏，理工科受冷落的傾向很嚴重。由於技師不足，日本的競爭力漸漸被蠶食。
中國大陸的技師數量在日本持續增加。據2007年的統計，持有"技術"在留資格的外國人約4.5萬人，其中來自中國大陸或臺灣的約有2.3萬人，10年來增加了3倍。雖然擁有較高技術的中國技師受到高度讚揚和歡迎，但由於日本經濟迅速惡化，中國技師也經常無端被解雇。對這種情況較熟悉的日本勞動辯護團的指宿昭一律師說：“同樣的技術(人員)，中國人要比日本人先遭解雇。有許多中國人就是被解雇了也找不到申訴的途徑。”
