財政部近日下發的《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》規定，企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。(《揚子晚報》11月26日)
如此一來，工資總額必然上漲，那豈不是“加薪”了！前幾天有報道說，南方人才市場、廣州人力資源管理學會、廣州市人才研究院日前聯合發佈了《2009年度廣東地區薪酬調查報告》。這份報告顯示：去年平均薪酬下降明顯的金融行業回升迅速，月工資達4774元，重新佔據排行榜頭名；而在被調查的深圳、廣州、中山、佛山、珠海、東莞、惠州、潮汕地區在內的城市平均薪酬排名中，深圳以4263元居第一,廣州以3942元居第二,潮汕地區居末位。
當時看了這則新聞感到很奇怪，廣東省統計局11月2日公佈的前三季度廣東城鎮單位職工平均工資情況顯示，在崗職工月平均工資2845元，同比增長10.8%。而這一下怎麼變成4000元左右了呢？原來，人家把公積金加進去了，這樣一來，數字可就好看多了！
那個《2009年度廣東地區薪酬調查報告》的“加薪”還不過是粉飾太平而已，將福利補貼納入工資總額，可就沒那麼簡單，因為這涉及真金白銀。例如，在一家文化公司工作的張小姐，公司每月發給她1400元的交通、通訊補貼。根據新的規定，這1400元補貼今後將要和她的5000多元的工資收入合併繳稅。這不僅僅意味著個人所得稅的增加，因為工資基數增大了，相應的“五險一金”的扣款也就增加了。這樣，儘管表面上“加薪”了，但你每個月拿到手的鈔票肯定減少了。
而這一“加薪”確實是大有好處的。最直接的是個人所得稅收入增加了，“五險一金”的收入也增加了。捎帶還有，“平均工資”就更好看了——我們的工資收入看來又要“被增長”了。(楊鳳霞)
