各種嘗試悄然進行，2009年幹部人事制度改革亮點頻閃
選人用人，“一把手”權力瘦身
黨政幹部選任不再是“一把手”說了算；選人用人“關卡”越來越多、過程“複雜化”，不讓幹部“帶病上崗”；用人失誤問責不再“打太極”，而是直接從“一把手”開始……近來，針對長期存在的幹部選拔任用“痼疾”，各地紛紛著力推進選人用人制度改革，呈現一派幹部選任的新氣象。從完善規範提名制度到明確事後問責，從加大競爭性選拔力度到推廣民主測評，通過一系列的探索革新，一批批高素質幹部得以脫穎而出，客觀公正的選人用人之風正在形成。
各地的探索是以黨的十七屆四中全會的召開為契機推進的。2009年國慶前夕，黨的十七屆四中全會審議通過了《中共中央關於加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》（以下簡稱《決定》），明確提出：“堅持民主、公開、競爭、擇優，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優秀人才脫穎而出，是培養造就高素質幹部隊伍的關鍵。”
日前，《2010—2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》正式印發，對努力建設一支包括黨政幹部、企業經營管理幹部、科學技術幹部和其他戰線幹部在內的高素質的幹部隊伍，加強對幹部人事制度改革的領導提出了明確要求。
中國人民大學中共黨史黨建教研室主任楊德山向《中國青年報》記者表示：“幹部選任公開性難以完美實現，選拔標準難以統一，‘官本位’風氣濃烈是長期存在的問題。毫無疑義，黨的建設這一新的偉大工程是中國特色社會主義偉大事業成敗的關鍵所在。就國情、黨情而言，高素質的幹部隊伍建設則是‘關鍵’中的‘關鍵’。”
