本週二（12月6日），憑藉民進黨在臺灣立法機構的人數優勢，吵嚷數月的“勞動基準法修正案”終於“闖關”通過，爭議已久的“一例一休”被確定下來，被砍掉的“七天假”依舊處於消失狀態。“修正案”通過當晚就有勞工團體夜襲臺灣當局領導人住所表達憤怒，大家都想知道，說好的假期去哪兒了？
勞工的憤怒是有原因的。選舉期間，民進黨就表示要“週休二日”還信誓旦旦要幫勞工討回砍掉的七天假，因此獲得勞工大量選票。而民進黨上臺後，對“週休二日”一直閃爍其詞還將其重新定義為“一例一休”，玩起了文字遊戲，七天假也不了了之。承諾的假期不翼而飛，當局再度“發夾彎”，臺灣的勞工們難免不幹了。
不僅島內勞工“藍瘦香菇”，資方也不一定買賬。據島內媒體分析，在“一例一休”下，企業安排勞工在休息日加班不僅要經過勞工同意而且要支付更多的加班費，這無疑會造成企業用工成本的增加。“修正案”這回還新增一項多數臺灣企業都沒有的“新進員工特別休假”，這也將增加企業負擔。
民進黨此舉不僅得罪了勞資雙方，還可能引發一系列問題。如“修正案”影響的排假問題可能成為新的勞動爭議觸發點，未來也許會產生更多的勞動糾紛。臺灣年輕人的薪水問題一直是臺灣社會的痛點之一，用人成本的增加或將進一步壓低職場新人的收入。企業也可能因為成本的提高而提高商品價格，無形中增加了消費者的壓力。
如此看來，這次“修正案”可能不只是假期去了哪兒這麼簡單，也可能給未來的臺灣社會埋下諸多隱患。難怪有島內分析認為，這次臺灣“修正案”的倉促通過，未能週全考慮多方的需求以及提出完整的政策配套，結果皆非勞資之福，亦恐兩敗俱傷，拖累臺灣經濟發展，未來可能引發的爭議不禁令人擔憂。（蔡嘯天 李雪姣）
[責任編輯：郭碧娟]
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