長虹激發員工活力 創新創業成生動“應用場景”

2015-08-05 10:11:00    來源：中國經濟網    

　　“如果長虹的員工能夠有一些人出去創業，圍繞長虹確定的關鍵技術和商業模式領域去創業，能夠成功，成為百萬千萬富翁，那是我非常高興的事情，我非常滿意，長虹只是做一個很小的股東就可以了。”這是2013年長虹公司董事長趙勇在當年兩會期間首次對外透露長虹關於內部員工創業的想法。現在，這個想法已經成為了現實，遍地開花，基地+基金的模式正不斷催生一個個弄潮兒大膽進入商業世界，圍繞長虹形成一批科技型的中小企業。

　　目前，長虹的創新孵化池裏已儲備了涉及軟體開發、移動網際網路、移動視頻通訊、雲平臺等領域，包括位置定位、瀏覽器、裸眼3D、視頻通訊、老年關愛手機等19個項目。“這些項目都採用“基金+基地”的模式來運作”，長虹創投基金籌備小組組長任宗貴透露，創投基金與風投類似，公司設立專門的項目組尋找項目，之後將業務公司化；基地與孵化器類似，為初創企業提供從註冊到運營的所有服務，幫助創業者成長。

　　在成都、綿陽、深圳等地，通過創投基金、創業基地和內部創業計劃三大部署，長虹探索出了“大平臺+小團隊+眾創新”的員工創業模式。長虹的資源有效嫁接到初創團隊上，能夠讓初創團隊在短期內獲得成長優勢和速度，這個是外部的創業團隊難以具備的。“企業的渠道、技術、產品線協調資源讓小團隊站在了巨人的肩膀上”，長虹相關負責人告訴記者，“通過廣泛的合作，實現項目投資+產業孵化+產業集群的全新孵化器，從而實現‘內激活力、外聚人氣’的開放式創新模式，達到長虹產業生態建設的目標。”

　　這種變革帶給長虹的是一種鼓勵創新，鼓勵優秀的人得到更高成長和回報的文化。“我認為，對長虹這樣的充分競爭的企業來講，文化就只有兩種：一種是創新的文化，一種是死亡的文化。” 最近，長虹控股公司副董事長、四川長虹總經理劉體斌在談及長虹控股公司總經理招聘時對長虹的文化有個總結，“鼓勵創新、寬容失敗的工作環境。創新有個前提叫做寬容失敗，如果沒有寬容失敗，就永遠不可能有創新，不創新就只有死路一條。”

　　長虹創客大賽冠軍王金寶創辦了“四川逸客科技有限公司”，這位資深軟體技術達人主導開發的“E客智慧行銷服務平臺”，以O2O的模式把整個城市的線上和線下全部打通，開創全新的行銷服務模式，在成都多個地區應用開來，已經吸引了多家風投機構。

　　以百庫、逸客、刀旗等為代表的一批科技型中小企業正快速成長。長虹創投項目組組長任宗貴告訴記者，“第一就是，通過內部創業，實現對長虹產業鏈條的完善，從上游、下游進行擴展；第二就是促進長虹體制機制上的變化和突破。因為長虹是一個生產規模化的企業，更是一個傳統企業，在大規模製造、銷售方面有一些優勢，但是另一方面有制約，比如說現在擁抱網際網路，這方面可能在機制上會有一些不太適應。所以長虹希望通過做創投基金也好，做內部創業也好，機制上能夠有所突破，或者是有所創新；第三個就是培養一些人才。”

　　“長虹在以一種極低的試錯成本進行戰略佈局”，家電行業觀察家梁振鵬看好長虹的嘗試，他認為，“大企業的內部創業實際上是大大降低了創新成本和創新門檻，讓小團隊有機會可以利用大公司的資源、規模和品牌，做出重大的產品和商業創新，這些新產業的排頭兵極有可能創造一個意想不到的大產業、大市場。”這既是長虹內部創業的初衷，也是長虹內部創業的碩果。
編輯：陳文韜

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